Cwestiynau Cyffredin Rheolwyr
Os oes gennych gwestiwn yn ymwneud â mater Adnoddau Dynol efallai y gwelwch ein bod eisoes wedi meddwl amdano. Edrychwch ar rai o'n cwestiynau mwyaf cyffredin ar gyfer:
Absenoldeb salwch
- Os na fydd gweithiwr yn adrodd ei fod yn sâl pan ddylai fod yn gweithio, beth ddylwn i wneud?
- Beth ddylwn i wneud os bydd gweithiwr yn methu â darparu tystysgrif feddygol (nodyn ffitrwydd)?
- Beth ddylwn i wneud os credaf fod achos posibl dros bryder mewn perthynas ag iechyd/absenoldeb unigolyn?
Oriau hyblyg
- Pwy sy'n gallu gwneud Cais Statudol am Drefniadau Gweithio Hyblyg?
- A oes gan gyflogeion yr Hawl i fanteisio ar batrwm gwaith mwy hyblyg?
- A effeithir ar y gyfradd groniadau ar gyfer Gwyliau ac Absenoldeb Salwch?
Rhannu absenoldeb rhiant
- Beth sy’n digwydd os yw'r rhieni’n darganfod nad oes ganddynt hawl i SPL wedi’r cwbl?
- Beth os bydd fy ngweithiwr a’u partner yn newid eu meddyliau am sut y dylid rhannu’r SPL?
- Sut y mae fy ngweithiwr yn dweud wrthyf pan fydd arnynt eisiau bod yn absennol o’r gwaith ar SPL?
Absenoldeb mamolaeth
- Sut y bydd y cyflogai’n rhoi gwybod imi ei bod yn feichiog?
- Beth y mae gan y cyflogai hawl iddo?
- Pryd y gall yr absenoldeb mamolaeth gychwyn?
Mabwysiadu/Benthyg croth
- Sut bydd aelodau o staff yn rhoi gwybod i mi am fwriad i fabwysiadu/dechrau ar drefniant mam fenthyg?
- Beth yw hawliau’r aelod o staff?
- Pryd gall yr absenoldeb mabwysiadu/trefniant mam fenthyg gychwyn?
Os na allwch weld yr ateb yr ydych yn chwilio amdano, cysylltwch â'r tîm Adnoddau Dynol.
Diweddarwyd y dudalen: 05/03/2020 14:54:57