Siarter Sefydliadol

Bydd uwch-reolwyr CSC yn: 

• Croesawu newid diwylliannol.
• Cytuno i herio prosesau sy’n rhwystr rhag gallu gweithio’n ystwyth.
• Gweithio ar sail adnoddau a rennir nad ydynt yn ‘eiddo i’ Adrannau neu unedau.
• Cynorthwyo staff a rheolwyr i weithio mewn ffordd ystwyth sy’n help i ddarparu gwell gwasanaethau.
• Darparu mannau ac adnoddau addas i staff i gyflawni’u rôl.
• Sicrhau, lle mae hynny’n bosibl, fod polisi desgiau clir yn cael ei fabwysiadu.

Fel rheolwr byddaf yn:

• Croesawu newid diwylliannol.
• Cytuno i herio prosesau sy’n rhwystr rhag gallu gweithio’n ystwyth.
• Ymddiried yn fy staff i gwblhau tasgau o fewn yr amserlen a’r targedau y cytunwyd arnynt.
• Darparu cynlluniau gwaith clir sy’n cyd-fynd â’r nodau a’r amcanion corfforaethol.
• Annog fy staff i gael cydbwysedd da rhwng bywyd a gwaith.
• Rheoli a chefnogi staff i weithio mewn ffordd ystwyth.
• Peidio â neilltuo ystafell i fi fy hun yn awtomatig.

Fel gweithiwr byddaf yn:

• Croesawu newid diwylliannol.
• Cytuno i herio prosesau sy’n rhwystr rhag gallu gweithio’n ystwyth.
• Cymryd cyfrifoldeb am gyflawni fy amcanion personol o fewn yr amserlenni y cytunwyd arnynt.
• Cytuno i gwblhau tasgau o fewn yr amserlenni a’r targedau y cytunwyd arnynt.
• Cadw fy nghalendr yn gyfredol ac ar agor i weddill y sefydliad.
• Sicrhau fy mod yn mewngofnodi ar Skype for Business bob dydd.
• Diweddaru fy mhresenoldeb fel bod fy rheolwr yn gwybod ble ydw i ac a oes modd cysylltu â fi.
• Sicrhau bod fy mhresenoldeb yn adlewyrchu’r hyn rydw i’n ei wneud ar unrhyw adeg.
• Clirio fy nesg ar ddiwedd pob diwrnod gan sicrhau bod unrhyw ddeunydd cyfrinachol wedi’i gadw’n ddiogel.
• Ceisio argraffu llai.

Diweddarwyd y dudalen: 22/02/2018 10:46:32