Polisi a Gweithdrefn Rhannu Swyddi - Medi 2020
Yn yr adran hon
4. Y Prif Egwyddorion
Bydd pob swydd yn y Cyngor yn swyddi y gellir eu rhannu oni bai bod y
Cyfarwyddwr/Pennaeth Gwasanaeth ar y cyd â'r Prif Weithredwr Cynorthwyol (Rheoli Pobl) neu'r cynrychiolydd enwebedig o'r farn bod amgylchiadau eithriadol yn golygu nad yw swydd benodol yn addas i'w rhannu.
Ni ddylid peidio ag ystyried swyddi ar sail statws, lefel neu gyfrifoldeb rheoli/goruchwylio yn unig.
Bydd gweithwyr sy'n rhannu swydd yn cael eu trin yn gyfartal â gweithwyr llawn amser. Byddant yn cael eu hystyried yn yr un modd â gweithwyr llawn amser at holl ddibenion cyflogaeth h.y. recriwtio, dyrchafiad, adolygiadau perfformiad, achwyniad, disgyblaeth, ac ati.
Dylai gweithwyr sy'n dewis rhannu swydd fod yn ymwybodol efallai na fydd yn bosibl iddynt ddychwelyd i waith llawn amser yn eu swydd bresennol, ac os ydynt yn dymuno gweithio'n llawn amser yn y dyfodol bydd angen iddynt wneud cais am unrhyw swydd wag lawn amser yn unol â gweithdrefnau recriwtio a dethol arferol. Bydd ceisiadau llwyddiannus am rannu swydd yn golygu bod amrywiad parhaol yn cael ei wneud i'r contract.
Gall methu â rhoi ystyriaeth lawn i gais am rannu swydd gan weithiwr benywaidd sy'n dychwelyd ar ôl cyfnod mamolaeth fod yn gyfystyr â gwahaniaethu anuniongyrchol anghyfreithlon ar sail rhyw, oni bai y gellir cyfiawnhau'r driniaeth ar sail wrthrychol. Mae'n rhaid gofyn am gyngor gan y Tîm AD cyn ystyried y cais a chadarnhau'r canlyniad.
Cyfrifoldeb a rennir gan yr unigolion sy'n rhannu swydd, gyda chymorth eu rheolwr llinell, yw sicrhau bod egwyddorion rhannu swydd yn gweithio'n effeithiol ac yn effeithlon.