Polisi Recriwtio Mwy Diogel Ebrill 2024 (diweddaredig Medi 2024)
Yn yr adran hon
Cwmpas y Cyfweliad
Bydd y panel yn:
- Asesu rhinweddau pob ymgeisydd yn ôl y proffil swydd ac ystyried a ydynt yn addas i weithio gyda phlant ac oedolion mewn perygl
- Pwysleisio i'r ymgeisydd y bydd hunaniaeth yr ymgeisydd llwyddiannus yn cael ei wirio'n drylwyr. Hefyd, bydd angen gwiriad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd fel rhan o'r broses fetio.
- Cofnodi'r holl wybodaeth a ystyrir a'r penderfyniadau a wneir
Yn ogystal ag asesu a gwerthuso pa mor addas yw'r ymgeisydd ar gyfer y swydd, dylai'r panel ystyried:
- Ymagwedd yr ymgeisydd at blant neu oedolion mewn perygl
- Gallu'r ymgeisydd i gefnogi agenda'r sefydliad ar gyfer diogelu a hyrwyddo lles plant ac oedolion sydd mewn perygl
- Unrhyw fylchau mewn cyflogaeth, neu lle mae'r ymgeisydd wedi newid cyflogaeth neu leoliad yn aml, a gofyn i ymgeiswyr egluro hyn
- Pryderon neu anghysondebau sy'n codi o'r wybodaeth a ddarparwyd gan yr ymgeisydd a/neu'r canolwr
- P'un a yw'r ymgeisydd yn dymuno datgan unrhyw beth yn ymwneud â'r gofyniad am wiriad gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Dylai'r cyfweliad hefyd edrych ar faterion sy'n ymwneud â diogelu, gan gynnwys:
- Cymhelliant i weithio gyda phlant neu oedolion mewn perygl
- Gallu pennu ffiniau personol a chreu a meithrin perthnasoedd priodol
- Gwytnwch emosiynol wrth roi sylw i ymddygiad heriol
- Agweddau at ddefnyddio awdurdod.