Polisi Recriwtio Mwy Diogel Ebrill 2024 (diweddaredig Medi 2024)
Yn yr adran hon
Cyd-destun
Mae'r Polisi Recriwtio Mwy Diogel hwn yn cefnogi'r Polisi Diogelu Corfforaethol cyffredinol. Mae'r polisi hwn yn gweithio ochr yn ochr â pholisïau a chanllawiau eraill y Cyngor, gan gynnwys:
- Polisi Recriwtio a Dethol
- Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth
- Gwiriadau gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd a Hunan-ddatgelu - Canllawiau i Reolwyr
- Geirdaon Cyflogaeth – Canllawiau (DIWYGIWYD)
- Polisi Cyfnod Prawf
- Polisi Datgelu Camarfer
- Cyfarwyddyd ynghylch Llunio Rhestr Fer
- Côd Ymddygiad ar gyfer Swyddogion
- Canllawiau ar Safonau Ymddygiad yn y Gweithle
- Perthynas Bersonol Agos: Canllawiau ynghylch Perthynas yn y Gwaith
- Polisi Recriwtio Cyn-droseddwyr (NEWYDD)
Mae'r polisi hwn yn ystyried:
- Gofal Cymdeithasol Cymru: Côd Ymarfer ar gyfer Gweithwyr Gofal Cymdeithasol a Chanllawiau i Weithwyr Cofrestredig
- Cyngor y Gweithlu Addysg: Côd Ymddygiad ac Ymarfer Proffesiynol
- Gofal Cymdeithasol Cymru: Fframwaith Sefydlu Cymru Gyfan
Dyma'r ddeddfwriaeth a'r canllawiau cenedlaethol sy'n cefnogi'r datganiad polisi hwn:
- Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014
Canllawiau Statudol Gweithio Gyda'n Gilydd i Ddiogelu Pobl - Deddf Plant 1989 a 2004
- Deddf Adsefydlu Troseddwyr 1974 a Deddf Adsefydlu Troseddwyr (Eithriadau) 1975, fel y'i diwygiwyd yn 2013 a 2020
- Deddf yr Heddlu 1997, Rhan 5
- Deddf Diogelu Grwpiau Hyglwyf 2006
- Deddf Diogelu Rhyddiadau 2012
- Deddf Addysg 2002
- Deddf Diogelu Data 2018
- Canllawiau Llywodraeth Cymru, Cadw Dysgwyr yn Ddiogel, 2020
Mae'r datganiad polisi hwn yn gysylltiedig â Gweithdrefnau Diogelu Cymru ar gyfer plant ac oedolion sydd mewn perygl o gamdriniaeth ac esgeulustod.
Yn benodol, Adran 5: Honiadau / pryderon diogelu ynghylch Ymarferwyr a'r rhai sydd mewn swyddi o ymddiriedaeth.
Yn benodol, mae Deddf Plant 2004 yn ei gwneud yn ofynnol i awdurdodau lleol gael trefniadau ar waith sy'n adlewyrchu pwysigrwydd diogelu a hyrwyddo lles plant, gan gynnwys:
- Arferion recriwtio diogel ac arferion gweithio diogel parhaus ar gyfer unigolion y mae'r sefydliad neu'r asiantaeth yn caniatáu iddynt weithio'n rheolaidd gyda phlant, gan gynnwys polisïau ynghylch pryd i gael gwiriad o gofnodion troseddol
- Goruchwyliaeth a chymorth priodol i staff, gan gynnwys ymgymryd â hyfforddiant diogelu
- Creu diwylliant o ddiogelwch, cydraddoldeb a gwarchodaeth o fewn y gwasanaethau y maent yn eu darparu
A hefyd
- Sicrhau bod eu staff yn gymwys i gyflawni eu cyfrifoldebau o ran diogelu a hyrwyddo lles plant a chreu amgylchedd lle mae staff yn teimlo eu bod yn gallu codi pryderon a'u bod yn cael eu cefnogi yn eu rôl ddiogelu
- Dylid rhoi sesiwn sefydlu orfodol i staff, sy'n cynnwys ymgyfarwyddo â chyfrifoldebau amddiffyn plant a'r gweithdrefnau i'w dilyn os oes gan unrhyw un unrhyw bryderon am ddiogelwch neu les plentyn
- Dylai pob ymarferydd gael adolygiadau rheolaidd o'u hymarfer eu hunain i sicrhau bod ganddynt wybodaeth, sgiliau ac arbenigedd sy'n gwella dros amser