Strategaeth Recriwtio a Chadw - Gorffennaf 2024

4. Cyfrifoldebau

Gweithwyr Sir Gaerfyrddin

Bydd ein gweithlu yn cymryd perchnogaeth o'u gwaith datblygu personol i gyflawni gwerthoedd ac ymddygiadau'r sefydliad. Gyda chefnogaeth y fframwaith ymddygiad, byddant yn gweithio ar y cyd ac yn gynhwysol gyda'u cymheiriaid, gan rannu'r nod cyffredin o sicrhau canlyniadau cadarnhaol i drigolion Sir Gaerfyrddin.

Rheolwyr Sir Gaerfyrddin

Byddant yn chwarae rhan allweddol wrth recriwtio a chadw staff gan ddangos arweinyddiaeth ysbrydoledig drwy wrando ar eu timau, grymuso ein pobl i gyflawni eu potensial llawn a gweithio gyda'u cymheiriaid fel un tîm, a rhannu ein gwerthoedd craidd a'n gweledigaeth i sicrhau canlyniadau cadarnhaol i drigolion Sir Gaerfyrddin. Byddant yn cynnal trafodaethau un i un, datblygu perfformiad a gyrfa rheolaidd gydag aelodau eu tîm.

Darparu gwybodaeth, eglurder ac arweiniad, gan gynnwys dangos dealltwriaeth o'u rolau eu hunain a rolau gweithwyr, egluro disgwyliadau a rhoi adborth clir yn ystod y broses recriwtio.

Arweinwyr Sir Gaerfyrddin

Byddant yn pennu cyfeiriad strategol y Cyngor, yn troi strategaeth yn gamau gweithredu ac yn eu dal eu hunain ac eraill yn atebol.

Timau Pobl, Digidol a Pholisi

Byddant yn gweithredu fel partner busnes strategol, gan gynghori a grymuso rheolwyr yn rhagweithiol i fod yn arweinwyr pobl gwych. Bydd polisïau, gweithdrefnau ac ymyriadau cyflogaeth yn syml, yn glir ac yn canolbwyntio ar fusnes i alluogi'r sefydliad i ddenu, cadw a datblygu gweithwyr sy'n perfformio'n dda.