Polisi Absenoldeb Salwch - Mehefin 2025

7. Gweithwyr gyda dwy swydd neu fwy

Os ydych chi'n cael eich cyflogi mewn mwy nag un swydd gyda ni, rhaid i chi sicrhau eich bod yn dilyn y gweithdrefnau adrodd absenoldeb salwch ar gyfer pob swydd a chyflwyno'r ardystiad angenrheidiol (neu gopïau o'ch nodiadau ffitrwydd) fel yr amlinellir ym mhwyntiau 4 a 5 i bob un o'ch rheolwyr llinell.

Mae pob rheolwr llinell yn gyfrifol am gynnal cyfarfodydd rheoli absenoldeb yn unol â gweithdrefnau absenoldeb salwch ar gyfer pob swydd rydych chi'n ei dal. Fodd bynnag, gyda chytundeb rhyngoch chi a'ch rheolwyr llinell priodol, gall un rheolwr arwain ar y broses rheoli absenoldeb ffurfiol, a fydd fel arfer yn rheolwr ar gyfer eich prif swydd.

Os ydych chi'n cael eich cyflogi mewn mwy nag un swydd a gwneir penderfyniad i ddod â'ch cyflogaeth i ben o dan y Polisi hwn yn un o'ch swyddi, rhoddir ystyriaeth am yr effaith ar swyddi eraill rydych chi'n cael eich cyflogi ynddynt o fewn y Cyngor neu mewn ysgol. Nid yw diswyddo o un swydd yn golygu yn awtomatig bod eich swyddi eraill mewn perygl. Bydd hyn yn dibynnu ar eich presenoldeb, cyngor meddygol sy'n berthnasol i'ch holl swyddi a'r math o waith rydych chi'n ei wneud.

Mewn amgylchiadau lle rydych chi'n cael eich cyflogi'n lleol gan ysgol a chan y Cyngor, yn y 3ydd Cyfarfod Rheoli Absenoldeb a’r un olaf, lle gwneir penderfyniad i ddod â'ch cyflogaeth i ben ar sail afiechyd, gwneir argymhelliad i’w ystyried gan Bwyllgor Disgyblu a Diswyddo Staff yr Ysgol, yn unol â threfniadau llywodraethu'r ysgol.

Sylwer, dylai unrhyw atgyfeiriad ar gyfer barn Iechyd Galwedigaethol ar eich ffitrwydd i weithio gyfeirio at y ffaith eich bod yn dal mwy nag un swydd a natur pob swydd gan y gallai hyn effeithio ar eich ffitrwydd i weithio mewn un neu fwy o'ch swyddi yn dibynnu ar eich rheswm dros absenoldeb. Lle bo hynny'n briodol, ceisir eich caniatâd i ryddhau gwybodaeth feddygol a chyngor priodol i bob un o'ch rheolwyr fel y bo'n briodol ar gyfer yr holl swyddi rydych chi'n eu dal.