Absenoldeb Salwch

Diweddarwyd y dudalen: 02/09/2026

Croeso i'ch canllaw rheoli absenoldeb, yr ydym wedi'i wahanu mewn i adrannau defnyddiol, fel y gallwch gyrchu'r wybodaeth sydd ei hangen arnoch yn hawdd.

Rhaid i reolwyr llinell sicrhau bod yr holl weithwyr yn ymwybodol o'r weithdrefn ar gyfer hysbysu ac ardystio absenoldeb salwch yn eu hadrannau.

Rydym yn argymell eich bod yn darllen y polisï canlynol:

Polisi Absenoldeb Salwch - Mehefin 2025

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol

Cofnodi Absenoldeb

Mae rheolwyr yn gyfrifol am sicrhau bod pob absenoldeb salwch yn cael ei gofnodi'n gywir mewn modd amserol trwy fewnbynnu'r wybodaeth absenoldeb salwch ar My View.

Cofnodi Absenoldeb

Rheoli absenoldeb salwch

Bydd y weithdrefn a'r broses ar gyfer rheoli absenoldebau tymor byr, sydd fel arfer yn ysbeidiol, ac absenoldeb tymor hir, yr un fath.

Rheoli absenoldeb salwch

Cyfweliadau Dychwelid i'r Gwaith

Rhaid i'r rheolwr llinell gynnal cyfweliad dychwelyd i'r gwaith (RTWI) pan fydd aelod o staff yn dychwelyd o gyfnod o absenoldeb a'i gofnodi ar y Ffurflen Cyfweld Dychwelyd i'r Gwaith.

Cyfweliadau Dychwelyd i'r Gwaith

Dychwelid yn Raddol

Pwrpas dychwelyd i'r gwaith yn raddol yw ailsefydlu'r gweithiwr i'w ddyletswyddau llawn ac yn raddol adeiladu yn ôl i ymgymryd â'i oriau gwaith arferol.

Dychwelyd yn Raddol

Cyfarfodydd Rheoli Absenoldeb

Canllawiau ar gyfer y broses rheoli presenoldeb

Cyfarfodydd Rheoli Absenoldeb Salwch

Iechyd Galwedigaethol

Mae'r adran Iechyd Galwedigaethol yn darparu cefnogaeth a chyngor i iechyd staff ac amodau gwaith iach.

Iechyd Galwedigaethol

Cynhadledd Achos

Defnyddir cynhadledd achos yn yr achosion mwyaf cymhleth ond yn syml cyfarfod yw hwn i roi eglurhad meddygol pellach ar yr argymhellion a amlinellir yn yr adroddiad Iechyd Galwedigaethol. Dysgwch ragor yma.

Cynhadledd Achos

Addasiadau Rhesymol (Anabledd)

Nod addasiadau rhesymol yw i sicrhau, cyn belled ag sy'n rhesymol, bod gan weithiwr anabl yr un mynediad at bopeth sy'n ymwneud â gwneud a chadw swydd â pherson nad yw'n anabl.

Addasiadau Rhesymol (Anabledd)

Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael

Gellir cyfeirio gweithwyr sy'n cael eu diswyddo ar sail afiechyd at yr (IRMP), i ystyried a ellir dyfarnu eu buddion pensiwn ar unwaith ai peidio.

Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael

Absenoldeb Cysylltiedig

Rydym wedi ymrwymo i wella cydbwysedd bywyd a gwaith gweithwyr. Rydym yn cydnabod bod adegau pan fydd cyfnodau byr neu dymor hir i ffwrdd yn angenrheidiol y tu allan i'r hawl i wyliau blynyddol.

Absenoldeb Cysylltiedig

Salwch a gwyliau blynyddol

Mae'n rhaid i weithiwr sy'n mynd yn sâl ar wyliau roi gwybod i'w reolwr llinell ar unwaith er mwyn i'r amser hwn gael ei ystyried fel absenoldeb salwch.

Salwch a gwyliau blynyddol

Tâl Salwch Galwedigaethol

Dewch i wybod mwy am y Tâl Salwch Galwedigaethol sy'n cynnal eich cyflog arferol yn ystod cyfnodau o absenoldeb salwch, yn dibynnu ar hyd eich absenoldeb a hyd eich gwasanaeth.

Tâl Salwch Galwedigaethol