Cysylltiadau â’r Gweithwyr

Diweddarwyd y dudalen: 29/10/2026

Mae ‘Cysylltiadau â’r Gweithwyr’ yn cyfeirio at y berthynas a rennir ymhlith ein gweithwyr, ein hundebau llafur cydnabyddedig a’n sefydliad.

Mae gan bob un ohonom gyfrifoldeb i gefnogi a chynnal amgylchedd iach yn y gwaith, i beidio â hybu gwrthdaro ac i ysgogi perthynas iach yn ein gweithle. Gwneir hyn er mwyn sicrhau bod ein hegni’n canolbwyntio ar ddarparu a gwella ein gwasanaethau er budd y cyhoedd yr ydym yn eu gwasanaethu.

Nod y polisïau a’r gweithdrefnau sydd wedi’u cynnwys yn yr adran hon yw cefnogi a chynnal perthynas waith gadarnhaol rhwng yr holl bartïon. Gellir ceisio cyngor gan eich rheolwr llinell, y Tîm Adnoddau Dynol neu eich Cynrychiolydd Undeb Llafur cydnabyddedig.

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol

Galluogrwydd

Mae’r Polisi Gallu yn darparu dull cyson a chefnogol o fynd i’r afael â thaenberfformio, gan gynnwys safonau gwaith, cynhyrchiant, a materion gallu eraill.

Galluogrwydd

Camau disgyblu

Cynlluniwyd y Rheolau a Gweithdrefnau Disgyblu i’ch helpu a’ch annog i gyflawni a chynnal safonau ymddygiad a phresenoldeb yn y gweithle.

Camau disgyblu

Canllawiau Polisi a Gweithdrefnau Disgyblu Prif Swyddogion

Mae'r polisi / gweithdrefnau hyn yn berthnasol i Brif Weithredwr, Cyfarwyddwyr a Phenaethiaid Gwasanaeth yr Awdurdod gan gynnwys swyddogion statudo.

Canllawiau Polisi a Gweithdrefnau Disgyblu Prif Swyddogion

Achwyniad

Datblygwyd y Polisi hyn i sicrhau bod cyflogeion, rheolwyr a chymdeithion yn glir ynghylch eu rolau a’u cyfrifoldebau unigol o ran codi a datrys achwyniadau yn y gweithle.

Achwyniad

Anghydfodau torfol

Datblygwyd y polisi hwn a'r weithdrefn hon yn dilyn trafodaethau ag undebau llafur cydnabyddedig i ddarparu ffordd o ddatrys anghydfodau a allai godi gan grwpiau o weithwyr.

Anghydfodau torfol

Ymchwiliadau

Mae’r polisi hwn yn nodi’r weithdrefn i’w dilyn yn ystod ymchwiliad mewnol.

Ymchwiliadau

Atal dros dro

Mae’r protocol hwn yn nodi dull teg, cyson a diduedd o ymdrin ag atal dros dro yn ystod ymchwiliadau.

Atal dros dro

Y Broses Achwyniadau o Ran Graddio Swyddi

Os oes gennych bryder ac mae’n ymwneud â graddfa eich swydd, cyfeiriwch at y wybodaeth sydd wedi’i chynnwys yn y canllaw hwn.

Y Broses Achwyniadau o Ran Graddio Swyddi

Cytundeb Amser Cyfleusterau Undebau Llafur

Mae’r cytundeb hwn yn nodi fframwaith clir a chyson ar gyfer cefnogi cyfleusterau undebau llafur, cynrychiolaeth a gweithio mewn partneriaeth.

Cytundeb Amser Cyfleusterau Undebau Llafur

Rôl y cydymaith

Mae gan gyflogeion sy'n cyflwyno achwyniad neu sy'n destun gweithdrefn ddisgyblu'r Awdurdod yr hawl i gael cydymaith ar gamau priodol o'r weithdrefn (gweler y weithdrefn i gael manylion yma).

Rôl y Cydymaith yn ystod y Broses Ddisgyblu ac Achwyniadau

Cysylltiadau â’r Gweithwyr

Adnoddau Dynol

Ymddygiad a Safonau

Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol

Cysylltiadau â gweithwyr

Cefnogaeth Gweithwyr

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd

Swyddi a gyrfaoedd

Absenoldeb

Gadael y Cyngor

Cyfeirlyfr

Cyflog a buddion

Polisïau a Chanllawiau

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

Recriwtio

ResourceLink / MyView

Ailstrwythuro

Absenoldeb Salwch

Gwirfoddoli

Datgelu Camarfer

Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth

Canllawiau Cysylltiadau Personol Agos a Pherthnasoedd

Canllawiau Ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro - Awst 2026

Contractau Gweithwyr

Y Polisi a'r Weithdrefn Ailstrwythuro - Awst 2026

Polisi Adleoli Staff - Medi 2026

Adleoli

Galluogrwydd

Camau disgyblu

Canllawiau Polisi a Gweithdrefnau Disgyblu Prif Swyddogion

Achwyniad

Anghydfodau torfol

Ymchwiliadau

Atal dros dro

Y Broses Achwyniadau o Ran Graddio Swyddi

Cytundeb Amser Cyfleusterau Undebau Llafur

Rôl y cydymaith