Crefydd a chred

Diweddarwyd y dudalen: 28/09/2026

Daeth Rheoliadau Cydraddoldeb Cyflogaeth (Crefydd neu Gred) 2013 i rym ar 2 Rhagfyr 2003. Mae’r Rheoliadau’n atal gwahaniaethu mewn cyflogaeth ar sail crefydd neu gred. Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn disodli’r rheoliadau hyn. Mae rhwymedigaethau’r Cyngor fel cyflogwr yn dal i fod yr un fath i raddau helaeth. Nod y canllawiau hyn yw helpu Rheolwyr i ddeall sut i gydymffurfio â deddfwriaeth wrth gydnabod a rheoli mynegiant o grefydd neu gred yn y gweithle. 

Gellir diffinio crefydd neu gred fel a ganlyn:

Unrhyw gred grefyddol, ar yr amod bod gan y grefydd strwythur neu system ddaliadau eglur. Gall enwadau neu sectau o fewn crefydd gael eu hystyried yn grefydd neu gred grefyddol a warchodir.

Mae’r un mor anghyfreithlon gwahaniaethu yn erbyn rhywun am beidio ag arddel crefydd neu gred athronyddol benodol (neu unrhyw grefydd neu gred athronyddol) ag ydyw gwahaniaethu yn erbyn rhywun am arddel cred grefyddol neu athronyddol.

Gall gwahaniaethu ddigwydd hyd yn oed lle mae’r sawl sy’n gwahaniaethu a’r sawl y gwahaniaethir yn ei erbyn yn arddel yr un gred grefyddol neu athronyddol.

Rydym yn argymell i ti ddarllen y canllawiau canlynol:

Canllawiau i Reolwyr Ynghylch Crefydd neu Gred - Gorffennaf 2026

Adnoddau Dynol

Ymddygiad a Safonau

Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol

Cysylltiadau â gweithwyr

Cefnogaeth Gweithwyr

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd

Swyddi a gyrfaoedd

Absenoldeb

Gadael y Cyngor

Cyfeirlyfr

Cyflog a buddion

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

Recriwtio

ResourceLink / MyView

Ailstrwythuro

Absenoldeb Salwch

Gwirfoddoli

Datgelu Camarfer

Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth

Canllawiau Cysylltiadau Personol Agos a Pherthnasoedd

Canllawiau Ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro - Awst 2026

Contractau Gweithwyr

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol