Atal dros dro

Diweddarwyd y dudalen: 03/09/2026

Efallai y bydd achlysuron yn codi pan fydd angen atal rhywun o'r gwaith gyda thâl tra bod ymchwiliad yn cael ei gynnal.  Er enghraifft, mewn achosion o gamymddwyn difrifol posibl, lle y ceir pryderon iechyd a diogelwch neu pan geir risgiau i chi neu i'n heiddo ni, i'n defnyddwyr gwasanaeth neu i'n cyfrifoldebau tuag at bartïon eraill.

Efallai yr ystyrir hyn hefyd pan fydd yn rhesymol credu bod rhywun wedi ymyrryd â thystiolaeth neu ddinistrio tystiolaeth, neu bod tystion wedi cael eu rhoi dan bwysau yn ystod y broses ymchwilio neu cyn y gwrandawiad disgyblu.

Os cewch eich atal o'r gwaith, dylech fod yn ymwybodol o'r ffaith nad cam disgyblu yw hwn.

Bydd symud ymlaen gyda'r ymchwiliad a'r gwrandawiad disgyblu (pan fo hynny'n briodol) mor gyflym ag y bo modd er eich budd chi ac er ein budd ni.

Cedwir unrhyw drefniant atal dan arolwg.  (Sylwer:  mewn rhai achosion, bydd yn rhaid i adolygiad atal ystyried gofynion codau a safonau proffesiynol sy'n llywodraethu plant, pobl ifanc ac oedolion sy'n agored i niwed).

Darllenwch y polisi am fanylion pellach.

Protocol Atal - Mehefin 2026

Gwybodaeth ddefnyddiol

Adnoddau Dynol

Ymddygiad a Safonau

Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol

Cysylltiadau â gweithwyr

Cefnogaeth Gweithwyr

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd

Swyddi a gyrfaoedd

Absenoldeb

Gadael y Cyngor

Cyfeirlyfr

Cyflog a buddion

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

Recriwtio

ResourceLink / MyView

Ailstrwythuro

Absenoldeb Salwch

Gwirfoddoli

Datgelu Camarfer

Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth

Canllawiau Cysylltiadau Personol Agos a Pherthnasoedd

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol