Camau disgyblu

Diweddarwyd y dudalen: 01/06/2026

Cynlluniwyd y Rheolau a Gweithdrefnau Disgyblu i’ch helpu a’ch annog i gyflawni a chynnal safonau ymddygiad a phresenoldeb yn y gweithle. Maent hefyd yn sicrhau triniaeth deg a chyson i bob gweithiwr.

Nid yw’n ymdrin â:

  • absenoldeb salwch (ac eithrio absenoldeb anawdurdodedig a chamddefnydd o’r Polisi Absenoldeb Salwch),
  • perfformiad/galluogrwydd gwaith
  • dileu swydd
  • ymchwiliadau bwlio ac aflonyddwch

Mae’r Polisi Absenoldeb Salwch, Y Polisi Galluogrwydd, Y Polisi Dileu Swydd a’r canllaw Safonau Ymddygiadol yn ymdrin â’r rhain.

Pwysig

Rydym yn argymell eich bod yn darllen y Polisi Disgyblu i sicrhau dealltwriaeth lawn o’i gwmpas a’i egwyddorion cyffredinol.

Mae’r rheolau sy’n gysylltiedig â’ch ymddygiad a’ch presenoldeb yn y gwaith wedi’u crynhoi yn eich contract cyflogaeth, Cod Ymddygiad Gweithwyr, Codau Ymarfer a Safonau Proffesiynol sy’n ymwneud â galwedigaethau penodol, canllaw i weithwyr a’r weithdrefn hon.

Mae gweithdrefnau disgyblu sy'n ymwneud â Phrif Swyddogion JNC ar wahân i'r gweithdrefnau ar gyfer staff NJC ac maent hefyd ar gael yma.

Adnoddau Dynol

Ymddygiad a Safonau

Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol

Cysylltiadau â gweithwyr

Cefnogaeth Gweithwyr

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd

Swyddi a gyrfaoedd

Absenoldeb

Gadael y Cyngor

Cyfeirlyfr

Cyflog a buddion

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

Recriwtio

ResourceLink / MyView

Ailstrwythuro

Absenoldeb Salwch

Gwirfoddoli

Datgelu Camarfer

Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol