Canllawiau Ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro - Awst 2026
Yn yr adran hon
- 1. Cyflwyniad
- 2. Pwrpas
- 3. Cwmpas
- 4. Y Gwahaniaethau Rhwng Contract Cyfnod Penodol a Chontract Dros Dro
- 5. Gweithwyr Achlysurol
- 6. Defnydd Olynol o Gontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 7. Cyhoeddi Contractau Cyfnod Penodol/ Dros Dro
- 8. Hawliau Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 9. Cyfnod Penodol/Dros Dro ac Ailstrywthuro
- 10. Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro sy'n Gwneud Cais am Secondiadau
- 11. Dewis y Swyddi i'w Dileu
- 12. Taliad Dileu Swydd
- 13. Gwasanaeth Di-dor
- 14. Cyrchu Swyddi Parhaol
- 15. Adnewyddu a Pheidio ag Adnewyddu Contractau Penodol/Dros Dro
- 16. Adolygu Contractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 17. Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 18. Peidio ag Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 19. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- Atodiad A - Holi ac Ateb Ynghylch Ailstrwythuro a Chontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- Atodiad B - Llythyr Gwahodd o ran Ymgynghori ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
17. Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
Os yw swydd sy'n cael ei gwneud gan unigolyn a gyflogir ar gontract cyfnod penodol/dros dro yn parhau heb ei newid y tu hwnt i'r dyddiad y bydd y cyfnod penodol/dros dro yn dod i ben, dylid adnewyddu'r contract a chwblhau'r ffurflenni priodol a'u hanfon at y Tîm Cymorth AD. Fodd bynnag, fe'ch cynghorir i gyfeirio at adran 6, 'Defnydd Olynol o Gontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro' a sicrhau bod cyfiawnhad gwrthrychol o hyd dros wneud y swydd yn un cyfnod penodol. Os yw dyletswyddau'r swydd wedi newid yn sylweddol neu os yw'r swydd bellach yn un barhaol, dylid hysbysebu'r swydd wag.