Canllawiau Ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro - Awst 2026
Yn yr adran hon
- 1. Cyflwyniad
- 2. Pwrpas
- 3. Cwmpas
- 4. Y Gwahaniaethau Rhwng Contract Cyfnod Penodol a Chontract Dros Dro
- 5. Gweithwyr Achlysurol
- 6. Defnydd Olynol o Gontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 7. Cyhoeddi Contractau Cyfnod Penodol/ Dros Dro
- 8. Hawliau Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 9. Cyfnod Penodol/Dros Dro ac Ailstrywthuro
- 10. Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro sy'n Gwneud Cais am Secondiadau
- 11. Dewis y Swyddi i'w Dileu
- 12. Taliad Dileu Swydd
- 13. Gwasanaeth Di-dor
- 14. Cyrchu Swyddi Parhaol
- 15. Adnewyddu a Pheidio ag Adnewyddu Contractau Penodol/Dros Dro
- 16. Adolygu Contractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 17. Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 18. Peidio ag Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 19. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- Atodiad A - Holi ac Ateb Ynghylch Ailstrwythuro a Chontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- Atodiad B - Llythyr Gwahodd o ran Ymgynghori ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
15. Adnewyddu a Pheidio ag Adnewyddu Contractau Penodol/Dros Dro
Mae'n bwysig yr ymdrinnir â therfynu contractau cyfnod penodol a chontractau dros dro yn y ffordd gywir er mwyn osgoi hawliadau posibl yn erbyn yr Awdurdod/ysgol ac er budd y gweithiwr. Dylid nodi'r pwyntiau canlynol pan fydd contract cyfnod penodol neu dros dro yn dod i ben:
Mae terfynu a pheidio ag adnewyddu contract cyfnod penodol yn ddiswyddiad o dan gyfraith y DU. Mae deddfwriaeth yn ei gwneud yn ofynnol i ymgynghori â'r gweithiwr a dylid dilyn y broses ddiswyddo statudol (gweler adran 16).
Mae peidio ag adnewyddu contract cyfnod penodol oherwydd beichiogrwydd neu resymau eraill sy'n gysylltiedig â beichiogrwydd yn anghyfreithlon.
Gall peidio ag adnewyddu contractau cyfnod penodol oherwydd perfformiad gwael/annerbyniol fod gyfystyr â diswyddo annheg.