Canllawiau Ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro - Awst 2026
Yn yr adran hon
- 1. Cyflwyniad
- 2. Pwrpas
- 3. Cwmpas
- 4. Y Gwahaniaethau Rhwng Contract Cyfnod Penodol a Chontract Dros Dro
- 5. Gweithwyr Achlysurol
- 6. Defnydd Olynol o Gontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 7. Cyhoeddi Contractau Cyfnod Penodol/ Dros Dro
- 8. Hawliau Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 9. Cyfnod Penodol/Dros Dro ac Ailstrywthuro
- 10. Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro sy'n Gwneud Cais am Secondiadau
- 11. Dewis y Swyddi i'w Dileu
- 12. Taliad Dileu Swydd
- 13. Gwasanaeth Di-dor
- 14. Cyrchu Swyddi Parhaol
- 15. Adnewyddu a Pheidio ag Adnewyddu Contractau Penodol/Dros Dro
- 16. Adolygu Contractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 17. Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 18. Peidio ag Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 19. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- Atodiad A - Holi ac Ateb Ynghylch Ailstrwythuro a Chontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- Atodiad B - Llythyr Gwahodd o ran Ymgynghori ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
7. Cyhoeddi Contractau Cyfnod Penodol/ Dros Dro
Wrth hysbysebu/cyfweld ar gyfer swydd cyfnod penodol/dros dro, dylai'r rheolwr recriwtio ei gwneud yn glir i ymgeiswyr ym mhob cam o'r broses bod y swydd yn gyfnod penodol/dros dro, hyd disgwyliedig y contract a'r rheswm am hyn.
Rhaid i'r Rheolwr / Pennaeth hefyd sicrhau bod yr hysbyseb yn cynnwys gwybodaeth fel a ganlyn:
Y rheswm dros y penodiad yn gyfnod penodol/dros dro;
Hyd/hyd tebygol y cyfnod cyflogaeth;
Dyddiad gorffen arfaethedig y contract; a/neu
Y digwyddiad a fydd yn arwain at derfynu'r contract.