Dileu swydd
Diweddarwyd y dudalen: 29/10/2026
Rydym yn ymrwymedig hyd y bo’n bosibl i ddarparu amgylchedd gwaith sefydlog a sicr ar eich cyfer. Fodd bynnag, gall fod adegau pan fo ein rolau, gwaith, technoleg newydd a newidiadau sefydliadol yn golygu bod angen dileu swyddi.
Rydych yn colli eich swydd os ydych yn cael eich diswyddo am y rhesymau canlynol:
Am ein bod yn dirwyn y busnes neu’r gwasanaeth yr oeddech yn cael eich cyflogi ar ei gyfer neu’r lle yr oeddech yn cael eich cyflogi i ben neu’n bwriadu gwneud hynny; neu
Am fod yr angen ichi wneud gwaith penodol i’r busnes neu’r gwasanaeth neu’r lle yr oeddech yn cael eich cyflogi wedi dod i ben neu wedi lleihau neu wedi cau neu fod disgwyl iddo ddod i ben neu leihau neu gau.
Nid yw’n berthnasol mewn achosion lle adnabuwyd sefyllfa Trosglwyddo Ymgymeriadau a Diogelu Cyflogaeth (TUPE).
Adnoddau Dynol
Ymddygiad a Safonau
Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol
- Cefnogi Dioddefwyr neu Oroeswyr
- Canllawiau I Reolwyi
- Canllawiau i Gydweithwyr
- Gofyn Cwestiynau Anodd
- Cyflawnwr
- Cymorth a Chefnogaeth
Cysylltiadau â gweithwyr
- Galluogrwydd
- Camau disgyblu
- Achwyniad
- Ymchwiliadau
- Anghydfodau torfol
- Atal dros dro
- Cytundeb Amser Cyfleusterau Undebau Llafur
- Canllawiau Polisi a Gweithdrefnau Disgyblu Prif Swyddogion
- Y Broses Achwyniadau o Ran Graddio Swyddi
- Rôl y Cydymaith yn ystod y Broses Ddisgyblu ac Achwyniadau
- Polisi Achwyniadau
- Y Polisi a’r Weithdrefn Anghydfodau Torfol
- Protocol Atal - Mehefin 2026
- Polisi a Gweithdrefn Galluogrwydd - Mehefin 2026
- Y Polisi Ymchwiliadau - Mehefin 2026
Cefnogaeth Gweithwyr
Cydroddoldeb ac Amrywiaeth
- Anabledd: Addasiadau Rhesymol
- Staff Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig
- Crefydd a chred
- Canllawiau Trawsrywedd (1)
- Monitro Cydraddoldeb ac Amrywiaeth
- Canllaw i Reolwyr ynghylch Cefnogi Staff Lesbiaidd, Hoyw a Deurywiol - Ionawr 2024
- Polisi Niwroamrywiaeth
- Niwroamrywiaeth
- Canllawiau i Reolwyr Ynghylch Crefydd neu Gred - Gorffennaf 2026
- Addasiadau Rhesymol: Canllaw i Reolwyr - Gorffennaf 2026
- Y Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth - Awst 2026
Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd
- Cwestiynau Cyffredin am gweithwyr
- Cwestiynau Cyffredin Oriau Hyblyg am rheolwyr
- Gweithio Hyblyg Polisi
- Polisi Patrwm Gweithio Rhagweladwy
- Polisi a Gweithdrefn Rhannu Swyddi - Awst 2026
Swyddi a gyrfaoedd
Absenoldeb
- Absenoldeb Mabwysiadu a Benthyg Croth
- Gwyliau blynyddol
- Seibiant Gyrfa
- Absenoldeb Tosturiol
- Oriau Hyblyg
- Absenoldeb Mamolaeth
- Absenoldeb Rhiant
- Absenoldeb Tadolaeth
- Prynu Gwyliau Blynyddol Ychwanegol
- Tâl ac Absenoldeb ar gyfer Rhieni â Baban Cynamserol/Baban yn yr Ysbyty
- Rhannu absenoldeb rhiant
- Amser o'r gwaith ar gyfer dibynyddion
- Absenoldeb heb dâl
- Polisi Absenoldeb a Thâl Gofal Newyddenedigol - Ebrill 2025
- Amharu ar Drefniadau Gwaith
- Polisi Amser o’r Gwaith - Chwefror 2026
- Rhannu Absenoldeb Rhiant - Canllaw i'r Broses ar gyfer Penaethiaid
- Polisi Absenoldeb Tadolaeth - Ebrill 2026
- Absenoldeb Tadolaeth Partner mewn Profedigaeth
- Y Polisi Absenoldeb Rhiant
- Polisi Gwyliau Blynyddol a Thâl Gwyliau - Gorffennaf 2026
- Amser o’r Gwaith ar Gyfer Dibynyddion Polisi a’r Weithdrefn - Ebrill 2026
Gadael y Cyngor
Cyfeirlyfr
Cyflog a buddion
- Cynllun Talebau Gofal Plant
- Treuliau
- Profion llygaid
- Cynlluniau gofal iechyd
- Cyflog
- Cynllun Pensiwn
- Salary Finance
- Polisi Teithio a Chynhaliaeth
Polisïau a Chanllawiau
Recriwtio gweithiwr asiantaeth
Recriwtio
ResourceLink / MyView
Ailstrwythuro
Absenoldeb Salwch
- Cofnodi Absenoldeb
- Cyfweliadau Dychwelyd i'r Gwaith
- Dychwelyd yn Raddol
- Cyfarfodydd Rheoli Absenoldeb Salwch
- Rheoli absenoldeb salwch
- Iechyd Galwedigaethol
- Atgyfeiriadau i Iechyd Galwedigaethol
- Tâl Salwch Galwedigaethol
- Cynhadledd Achos
- Addasiadau Rhesymol (Anabledd)
- Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael
- Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael - Staff Nad Ydynt yn Athrawon
- Ymddeoliad oherwydd Iechyd Gwael - Athrawon
- Absenoldeb Cysylltiedig
- Salwch a gwyliau blynyddol
- Rheoli holl heintiau anadlol gan gynnwys Covid
- Cwestiynau cyffredin am gweithwyr
- Polisi Absenoldeb Salwch
Gwirfoddoli
Datgelu Camarfer
Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth
Canllawiau Cysylltiadau Personol Agos a Pherthnasoedd
- 2. Cwmpas
- 3. Egwyddorion
- 4. Rolau a Chyfrifoldebau
- 5. Diffiniad o Gysylltiadau / Perthnasoedd Personol Agos
- 6. Diffinio Sefydliad neu Dîm Perthnasol neu Faes Gwaith
- 7. Recriwtio a Phenodi Gweithwyr
- 8. Gofyniad i Ddatgelu Cysylltiad Personol Agos
- 9. Perthynas Rhwng Ymgeisydd a Rheolwr neu Gydweithwyr yn y Tîm
- 10. Awdurdod i Benodi
- 11. Methu â Rheoli Materion yn Effeithiol
- 12. Perthynas yn Dirwyn i Ben
- 13. Materion o Ran Ymddygiad neu Berfformiad
- 14. Cysylltiadau Personol Agos Rhwng Gweithiwr a Phlentyn/Person Ifanc neu Oedolyn sy'n Agored i Niwed
- 15. Cydweithwyr sy'n Cael eu Heffeithio Gan Gysylltiad Personol Agos
- 16. Llunio Geirdaon
- 17. Rheoliadau Ariannol
- 18. Cysylltiadau â Chontractwyr neu Ddarpar Gontractwyr
- 19. Methu â Datgelu Cysylltiadau Personol Agos
- 20. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- Atodiad 1 - Datganiadau Buddiannau Personol Swyddogion
- Atodiad 2 - Protocol Perthynas
Canllawiau Ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro - Awst 2026
- 2. Pwrpas
- 3. Cwmpas
- 4. Y Gwahaniaethau Rhwng Contract Cyfnod Penodol a Chontract Dros Dro
- 5. Gweithwyr Achlysurol
- 6. Defnydd Olynol o Gontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 7. Cyhoeddi Contractau Cyfnod Penodol/ Dros Dro
- 8. Hawliau Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 9. Cyfnod Penodol/Dros Dro ac Ailstrywthuro
- 10. Gweithwyr Cyfnod Penodol/Dros Dro sy'n Gwneud Cais am Secondiadau
- 11. Dewis y Swyddi i'w Dileu
- 12. Taliad Dileu Swydd
- 13. Gwasanaeth Di-dor
- 14. Cyrchu Swyddi Parhaol
- 15. Adnewyddu a Pheidio ag Adnewyddu Contractau Penodol/Dros Dro
- 16. Adolygu Contractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 17. Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 18. Peidio ag Adnewyddu Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- 19. Sicrhau Cyfle Cyfartal
- Atodiad A - Holi ac Ateb Ynghylch Ailstrwythuro a Chontractau Cyfnod Penodol/Dros Dro
- Atodiad B - Llythyr Gwahodd o ran Ymgynghori ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro
- Print Page
Contractau Gweithwyr
Y Polisi a'r Weithdrefn Ailstrwythuro - Awst 2026
- 2. Cwmpas
- 3. Rolau a Chyfrifoldebau
- 4. Gweithwyr
- 5. Adnoddau Dynol
- 6. Newid
- 7. Cynllunio a Pharatoi
- 8. Ymgynghoriad
- 9. Ymgynghori yn Ystod Ailstrwythuro Fesul Cam
- 10. Gweithredu – Llenwi Swyddi Newydd yn y Strwythur Newydd
- 11. Adolygu'r Broses
- 12. Y Cyfnod Addasu
- 13. Gweithwyr Dros Dro a Chyfnod Penodol
- 14. Gweithwyr a Secondiwyd
- 15. Cymorth
- 16. Teithio Ychwanegol
- 17. Sicrhau Triniaeth Gyfartal
- Atodiad A - Templed Cynllun Prosiect Ailstrwythuro
- Atodiad B - Llythyr Ymgynghori
- Atodiad C - Llythyr Ystyried ar Gyfer Swydd
- Atodiad D - Ffurflen Asesiad Priodoldeb
- Atodiad E - Cadarnhau Mewn Swydd – Llythyr Cynnig
- Atodiad F - Cadarnhau Mewn Swydd – Gwahoddiad i Gyfweliad
- Atodiad G - Llythyr i un na Gu'n Llwyddiannus
- Atodiad H - Hysbysu Staff am Swyddi Newydd
- Atodiad I - Mynegi Diddordeb Mewn Swydd Newydd – Datganiad Yn Cefnogi'r Cais
- Print page
Polisi Adleoli Staff - Medi 2026
- 2. Cwmpas y Polisi Adleoli Staff
- 3. Pam gynnig Cyfleoedd Adleoli?
- 4. Beth yw Adleoli?
- 5. Y Weithdrefn Adleoli
- 6. Diogelu "Tâl"
- 7. Ystyried Adleoli – Terfynau Amser
- 8. Cadw/Diweddaru Cofnodion
- 9. Adolygu'r penderfyniad ynghylch Cyflogaeth Arall Addas
- 10. Sicrhau Triniaeth Gyfartal
- Print Page
Adleoli
Mwy ynghylch Adnoddau Dynol