Absenoldeb Tadolaeth Partner mewn Profedigaeth - Ebrill 2026

Cyflwyniad

Mae'r polisi hwn yn nodi hawliau gweithwyr i absenoldeb tadolaeth partner mewn profedigaeth.

Rydyn ni'n cydnabod bod unrhyw brofedigaeth yn gyfnod anodd, ac y gall colli partner neu blentyn fod yn un o'r cyfnodau mwyaf erchyll ym mywyd person. Fel sefydliad, rydyn ni wedi ymrwymo i'ch cefnogi yn ystod y cyfnod anodd iawn hwn a byddwn yn gwneud yr hyn y gallwn i'ch helpu chi trwy eich galar.

Mae'r polisi hwn yn cwmpasu achosion geni a mabwysiadu. 

Defnyddir y diffiniadau canlynol yn y polisi hwn:

"Mabwysiadwr" yw'r person y mae'r plentyn wedi cael/yn mynd i gael ei roi gydag ef/hi i'w fabwysiadu, neu pan fo dau berson wedi'u paru ar y cyd, pwy bynnag sydd wedi dewis bod yn fabwysiadwr y plentyn at ddibenion absenoldeb adeg mabwysiadu.

"Hysbysiad swyddogol" yw hysbysiad ysgrifenedig, a gyflwynir gan neu ar ran yr awdurdod domestig perthnasol, ei fod yn barod i roi, neu eisoes wedi rhoi, tystysgrif i'r awdurdod tramor sy'n ymwneud â mabwysiadu'r plentyn, sy'n cadarnhau bod y mabwysiadwr:

•    yn gymwys i fabwysiadu ac
•    wedi'i asesu a'i gymeradwyo fel rhiant mabwysiadol addas:

Mae "Partner" yn cynnwys rhywun o'r naill ryw neu'r llall sy'n byw gyda'r fam neu fabwysiadwr y plentyn mewn perthynas deuluol barhaus ond nad yw'n blentyn, rhiant, ŵyr/wyres, tad-cu/mam-gu, brawd/chwaer, modryb, ewythr, nith neu'n nai i'r fam neu'r mabwysiadwr.

Ystyr "Lleolwyd y plentyn i'w fabwysiadu" yw lleoli plentyn i'w fabwysiadu o dan gyfreithiau mabwysiadu'r DU.

Nid yw'r polisi yn rhan o'ch contract cyflogaeth, ac rydyn ni’n cadw'r hawl i'w ddiwygio ar unrhyw adeg.