Absenoldeb Tadolaeth Partner mewn Profedigaeth - Ebrill 2026

Hysbysiad i gymryd absenoldeb tadolaeth partner mewn profedigaeth

Bydd faint o rybudd y mae angen i chi ei roi i gymryd absenoldeb tadolaeth partner mewn profedigaeth yn dibynnu ar pryd rydych chi'n bwriadu dechrau ar eich cyfnod o absenoldeb. Nodir hyn isod:

Os ydych chi'n bwriadu dechrau ar eich cyfnod absenoldeb o fewn yr wyth wythnos gyntaf ar ôl y brofedigaeth

Cam 1 - Hysbysiad anffurfiol

Gallwch ddechrau ar eich cyfnod absenoldeb ar unwaith, ar yr amod eich bod yn cysylltu â'ch rheolwr llinell dros y ffôn, e-bost, neges llais neu neges destun cyn y byddwch ar fin dechrau gweithio ar eich diwrnod cyntaf o absenoldeb.

Pan fyddwch chi'n cysylltu, gofynnir i chi gadarnhau'r canlynol:

•    dyddiad y brofedigaeth; 
•    pryd yr ydych yn dymuno dechrau ar eich cyfnod absenoldeb; a
•    dyddiad geni'r plentyn, dyddiad lleoli ar gyfer mabwysiadu, neu ddyddiad mynediad i Brydain.

Nid oes angen i chi ddarparu'r wybodaeth hon yn ysgrifenedig ar hyn o bryd gan ein bod yn deall y bydd hwn yn gyfnod anodd iawn.

Cam 2 - Hysbysiad ysgrifenedig
 
Yn ddiweddarach, o fewn wyth wythnos i ddyddiad y brofedigaeth, ac o leiaf un wythnos cyn eich bod yn bwriadu dychwelyd i'r gwaith, bydd angen i chi gadarnhau'r dyddiad rydych chi'n bwriadu dychwelyd i'r gwaith i'ch rheolwr llinell.

Os ydych chi'n bwriadu dychwelyd i'r gwaith fwy nag wyth wythnos ar ôl dyddiad y brofedigaeth, bydd hefyd angen i chi gadarnhau hyn yn ysgrifenedig at eich rheolwr llinell:

•    dyddiad geni'r plentyn, dyddiad lleoli ar gyfer mabwysiadu, neu ddyddiad y mynediad i Brydain;
•    pwrpas yr absenoldeb yw gofalu am y plentyn; a’ch
•    bod yn bodloni'r amodau o ran perthynas ar gyfer absenoldeb tadolaeth partner mewn profedigaeth.

Pan fydd eich Absenoldeb Tadolaeth Partner mewn Profedigaeth wedi'i gytuno â'ch rheolwr llinell, dylech wneud cais am yr absenoldeb trwy My View a My Forms.