Absenoldeb

Diweddarwyd y dudalen: 29/10/2026

Rydym yn ymrwymo i wella cydbwysedd gwaith a bywyd ein cyflogeion. Rydym yn cydnabod bod rhai achlysuron/adegau pryd y mae cyfnodau byr neu hir o amser o'r gwaith yn angenrheidiol, y tu hwnt i'r hawl i wyliau blynyddol.

Pwysig!

Os ydych yn bwriadu cymryd amser o'r gwaith ond yn ansicr am y math o amser rydych yn gymwys ar ei gyfer, gallai fod o fudd ichi fwrw golwg ar y Polisi Amser O'r Gwaith - Chwefror 2026 yn y lle cyntaf.

Bydd hyn yn eich cyfeirio at y mathau o amser o'r gwaith sydd ar gael ac yn nodi a ydynt yn rhai â thâl neu heb dâl.

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol

Absenoldeb Mabwysiadu a Benthyg Croth

Mae’r hawl i absenoldeb a thâl mabwysiadu yn golygu bod staff cymwys yn gallu cael absenoldeb â thâl yn y cyfnod cychwynnol pan fydd plentyn yn cael ei leoli ar gyfer ei fabwysiadu, ac felly hefyd staff sy’n dod yn rhieni cyfreithiol plentyn drwy wneud cais am orchymyn rhiant dan drefniant mam fenthyg.

Absenoldeb Mabwysiadu a Benthyg Croth

Gwyliau Blynyddol

Mae eich blwyddyn wyliau yn dechrau ar eich pen-blwydd.

Gwyliau blynyddol

Absenoldeb Tadolaeth Partner mewn Profedigaeth

Mae absenoldeb tadolaeth partner mewn profedigaeth yn fath estynedig o absenoldeb tadolaeth heb dâl. Y bwriad yw cefnogi gweithwyr ar adeg drist pe bai mam neu fabwysiadwr eu plentyn yn marw o fewn blwyddyn gyntaf bywyd eu plentyn neu flwyddyn gyntaf mabwysiadu'r plentyn.

Absenoldeb Tadolaeth Partner mewn Profedigaeth

Seibiant Gyrfa

Mae seibiannau gyrfa yn cynnig cyfnod estynedig o amser o'r gwaith heb dâl, heb orfod terfynu cyflogaeth.

Seibiant Gyrfa

Polisi Absenoldeb Gofalwyr

Mae'r polisi hwn yn nodi ein hymrwymiad i gefnogi gofalwyr a'r weithdrefn ar gyfer rheoli cais gan weithiwr am absenoldeb gofalwyr yn unol â Deddf Absenoldeb Gofalwyr 2023.

Polisi Absenoldeb Gofalwyr

Absenoldeb Tosturiol

Mae uchafswm o 5 diwrnod o'r gwaith gyda thâl (pro rata i weithwyr rhan-amser) ar gael os bydd perthynas agos ichi'n marw, neu'n cael anaf neu salwch critigol. Yn achos marwolaeth plentyn, rhiant neu bartner, gellir estyn hyn i 10 diwrnod.

Absenoldeb Tosturiol

Amharu ar drefniadau gwaith

Derbynnir na allwn gynllunio ar gyfer popeth a all ddigwydd, ac o bryd i'w gilydd gall amgylchiadau godi a fydd yn amharu ar gyfran sylweddol o'r gweithlu.

Amharu ar Drefniadau Gwaith

Oriau Hyblyg

Mae’r cynllun oriau hyblyg yn rhoi rhywfaint o hyblygrwydd ichi yng nghyswllt eich oriau gwaith.

Oriau Hyblyg

Gweithio Hyblyg

Dan Ddeddf Plant a Theuluoedd 2014, mae gan yr holl gyflogeion hawl statudol i ofyn am newid i'w hamodau a thelerau cyflogaeth contractiol, er mwyn gweithio dan drefniant hyblyg, yn unol â'r amodau cymhwystra a nodir isod.

Flexible Working and Job Share

Absenoldeb Mamolaeth

Mae gan bob menyw sy’n feichiog, beth bynnag y bo hyd ei gwasanaeth neu’r oriau y mae’n eu gweithio, hawl i 52 wythnos o absenoldeb mamolaeth, sy’n cynnwys 26 wythnos o Absenoldeb Mamolaeth Arferol (AMA) a 26 wythnos o Absenoldeb Mamolaeth Ychwanegol (AMY).

Absenoldeb Mamolaeth

Polisi Absenoldeb a Thâl Gofal Newyddenedigol - Ebrill 2025

Mae absenoldeb gofal newyddenedigol wedi'i gynllunio i gynorthwyo rhieni newydd babanod sy'n cael eu derbyn i ofal newyddenedigol.

Polisi Absenoldeb a Thâl Gofal Newyddenedigol - Ebrill 2025

Absenoldeb Rhiant

Darllenwch ein Polisi llawn yma.

Y Polisi Absenoldeb Rhiant

Absenoldeb Tadolaeth

Darllenwch ein Polisi llawn yma.

Absenoldeb Tadolaeth

Prynu Gwyliau Blynyddol Ychwanegol

Mae'r cynllun ar gael i'r rhan fwyaf o staff, ac eithrio staff a gyflogir gan ysgolion a reolir yn lleol.

Prynu Gwyliau Blynyddol Ychwanegol

Resource Link

Ewch i'r dudalen hon i gael gwybod sut mae eich gwyliau blynyddol yn cael ei gyfrifo.

Resource Link

Rhannu absenoldeb rhiant

Pwrpas rhannu absenoldeb rhiant yw rhoi mwy o hyblygrwydd a dewis i rieni gyda sut y maen nhw’n gofalu am eu plentyn yn y flwyddyn gyntaf.

Rhannu absenoldeb rhiant

Amser o'r gwaith ar gyfer dibynyddion

Mae gan yr holl weithwyr (waeth beth fo'u cyfnod gwasanaeth) yr hawl i gymryd cyfnod 'rhesymol' o amser di-dâl o'r gwaith yn ddirybudd i ymdrin ag argyfyngau penodol, annisgwyliadwy sy'n effeithio ar eu dibynyddion.

Amser o'r gwaith ar gyfer dibynyddion

Absenoldeb heb dâl

Amser o'r gwaith a roddir yn ddi-dâl yw Absenoldeb heb Dâl. Pan fyddwch yn cymryd Absenoldeb heb Dâl fe fyddwch yn cadw eich swydd yn yr Awdurdod, ac yn cadw buddion, ond ni fyddwch yn derbyn cyflog.

Absenoldeb heb dâl