Anabledd: Addasiadau Rhesymol

Diweddarwyd y dudalen: 29/09/2026

Mae llawer o bobl yn cymryd yn ganiataol y gallwch ddweud os yw rhywun yn anabl a’i fod wedi bod yn anabl ers ei blentyndod. A dweud y gwir, mae’r rhan fwyaf o bobl sydd ag anabledd neu broblem iechyd yn ei d(d)atblygu yn ddiweddarach yn eu hoes – dim ond 8% o bobl anabl sy’n cael eu geni â nam penodol. Mae’n anodd gwybod a yw rhywun yn fyddar, neu a oes nam ar ei glyw neu ei olwg, heb y cliwiau amlwg. Hefyd, mae llawer o namau’n rhai cudd, e.e. diabetes a chyflyrau ar y galon a’r chwarren thyroid. 

Mae anabledd neu gyflyrau iechyd yn effeithio ar bobl mewn gwahanol ffyrdd. Gall hyn ddigwydd yn sydyn, o ganlyniad i ddamwain neu strôc neu’n raddol o ganlyniad i’r broses heneiddio megis arthritis.

Yn gyffredinol:

  • Mae 1 ym mhob 3 pherson yn anabl neu’n agos at rywun sydd ac yn gwsmeriaid, yn gyflogeion, yn rhanddeiliaid ac yn bartneriaid i ni;

  • Mae gan 1 ym mhob 8 cyflogai yn y DU anabledd – 3.4 miliwn o bobl;

  • Mae 2% o’r boblogaeth o oedran gweithio’n dod yn anabl bob blwyddyn – mae 78% o bobl yn datblygu eu nam pan ydynt yn 16 oed neu drosodd.

Lluniwyd y canllawiau hyn i’n cynorthwyo yn ein hymrwymiad i hybu amrywiaeth yn y gweithle.

Mae pobl anabl i gyd yn wahanol, gydag ystod o wahanol namau sy’n amrywio o ran eu difrifoldeb ac sy’n gallu effeithio neu beidio ag effeithio ar y ffordd y maent yn gwneud eu swydd. Mae ymwybyddiaeth o wahaniaethau unigol yn hanfodol ar gyfer hyder pobl anabl yn y gweithle. 

Mae anabledd yn nodwedd warchodedig dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Mae gan berson anabledd os oes nam corfforol neu feddyliol arno sy’n cael effaith anffafriol sylweddol a hirdymor ar allu’r person hwnnw i gyflawni gweithgareddau beunyddiol arferol.

Addasiadau Rhesymol: Canllaw i Reolwyr - Gorffennaf 2026

Adnoddau Dynol

Ymddygiad a Safonau

Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol

Cysylltiadau â gweithwyr

Cefnogaeth Gweithwyr

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd

Swyddi a gyrfaoedd

Absenoldeb

Gadael y Cyngor

Cyfeirlyfr

Cyflog a buddion

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

Recriwtio

ResourceLink / MyView

Ailstrwythuro

Absenoldeb Salwch

Gwirfoddoli

Datgelu Camarfer

Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth

Canllawiau Cysylltiadau Personol Agos a Pherthnasoedd

Canllawiau Ynghylch Contract Cyfnod Penodol/Dros Dro - Awst 2026

Contractau Gweithwyr

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol