Gadael y Cyngor

Diweddarwyd y dudalen: 11/08/2026

Os byddwch yn penderfynu gadael eich swydd, mae arnom angen ichi gyflwyno llythyr ymddiswyddo ffurfiol trwy law eich rheolwr. 

Mae’n ofynnol ichi roi un wythnos o rybudd i ddirwyn eich contract cyflogaeth gyda ni i ben yn ystod eich cyfnod prawf. Yn dilyn cwblhau’r cyfnod prawf, mae isafswm cyfnod y rhybudd yr un fath â’ch cyfnod tâl arferol, h.y. yr amser rhwng un cyfnod tâl a’r nesaf (4 wythnos neu un mis).

Os ydych yn cael eich cyflogi mewn swydd Gradd ‘I-O’ yn ôl graddau’r Cyd-gyngor Cenedlaethol neu swydd Prif Swyddog yn ôl graddau’r Cydgyngor Trafod Telerau, mae'n bosibl y bydd eich contract cyflogaeth yn mynnu eich bod yn rhoi isafswm o dri mis o rybudd i ddirwyn eich cyflogaeth i ben. Gellir hepgor cyfnodau rhybudd trwy gydgytundeb. Cysylltwch â'r Adain Gwasanaethau Pobl os oes angen rhagor o wybodaeth arnoch. 

Nodyn i reolwyr, os oes gennych aelod o staff sy'n gadael y cyngor, bydd angen i chi lenwi "ffurflen terfynu cyflogaeth" a'i dychwelyd i CE HR People Man / CE HR Schools Team.

Os ydych yn dymuno ymddeol, gwneud cais am derfynu cyflogaeth neu os ydych wedi cael eich hysbysu y bydd eich swydd yn cael ei dileu gweler y tudalennau perthnasol yn yr adran hon.

Adnoddau Dynol

Ymddygiad a Safonau

Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol

Cysylltiadau â gweithwyr

Cefnogaeth Gweithwyr

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd

Swyddi a gyrfaoedd

Absenoldeb

Gadael y Cyngor

Cyfeirlyfr

Cyflog a buddion

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

Recriwtio

ResourceLink / MyView

Ailstrwythuro

Absenoldeb Salwch

Gwirfoddoli

Datgelu Camarfer

Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol