Dileu swydd(i)
Rydym yn ymrwymedig hyd y bo’n bosibl i ddarparu amgylchedd gwaith sefydlog a sicr ar eich cyfer. Fodd bynnag, gall fod adegau pan fo ein rolau, gwaith, technoleg newydd a newidiadau sefydliadol yn golygu bod angen dileu swyddi.
Rydych yn colli eich swydd os ydych yn cael eich diswyddo am y rhesymau canlynol:
- Am ein bod yn dirwyn y busnes neu’r gwasanaeth yr oeddech yn cael eich cyflogi ar ei gyfer neu’r lle yr oeddech yn cael eich cyflogi i ben neu’n bwriadu gwneud hynny; neu
- Am fod yr angen ichi wneud gwaith penodol i’r busnes neu’r gwasanaeth neu’r lle yr oeddech yn cael eich cyflogi wedi dod i ben neu wedi lleihau neu wedi cau neu fod disgwyl iddo ddod i ben neu leihau neu gau.
Nid yw’n berthnasol mewn achosion lle adnabuwyd sefyllfa Trosglwyddo Ymgymeriadau a Diogelu Cyflogaeth (TUPE).
Macro alias: GenerateFAQPageContent
Pwysig
Darllenwch y Polisi Dileu Swyddi (.pdf) i gael manylion pellach gan gynnwys ei gwmpas a’i egwyddorion cyffredinol. Ei nod yw lleihau effaith dileu swyddi a rhoi cymorth ichi yn ystod y cyfnod hwn. Rydym hefyd yn argymell eich bod yn cyfeirio at y Polisi Adleoli (.pdf).
Diweddarwyd y dudalen: 06/03/2018 10:33:20