Ymddygiad a Safonau

Diweddarwyd y dudalen: 13/07/2026

Rydym yn ceisio darparu amgylchedd gwaith sy'n gwerthfawrogi cyfraniad ein holl weithwyr o ran darparu gwasanaethau o ansawdd. I'r perwyl hwnnw ein gobaith yw creu a meithrin perthnasoedd gwaith da a diwylliant sy'n parchu eich hawliau chi fel unigolyn a'ch urddas yn y gwaith.

Nid yw bwlio ac aflonyddu yn fathau derbyniol o ymddygiad a bydd achosion o'r rhain yn cael eu rheoli drwy ein canllawiau Safonau yn y Gweithle.  Os ydych yn cael eich bwlio neu'ch aflonyddu yn y gwaith, cysylltwch â'ch Rheolwr Llinell, Tîm Rheoli Pobl a Pherfformiad, Undeb Llafur, Iechyd Galwedigaethol neu gydweithiwr.

Rydym yn ymroddedig i hyrwyddo Cydraddoldeb ac Amrywiaeth  i chi a'r gymuned rydym yn ei wasanaethu drwy ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol.

Rydym yn darparu gwybodaeth a chyfarwyddyd i chi am ein hymrwymiad a'n cyfrifoldebau unigol er mwyn sicrhau ein bod yn cyflawni'n nodau. Fel gweithiwr, golyga hyn y dylech ddisgwyl cael eich trin yn deg ymhob agwedd ar eich cyflogaeth ac na ddylid gwahaniaethu yn eich erbyn oherwydd eich hil, lliw, tarddiad ethnig neu genedlaethol (yn cynnwys dinasyddiaeth), iaith, anabledd, crefydd, cred neu ddiffyg cred, oed, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, statws o ran bod yn rhiant neu o ran priodas/partneriaeth sifil.

Os bydd gennych unrhyw bryderon o ran cydraddoldeb ac amrywiaeth yn ystod eich cyflogaeth gyda'r Cyngor, cysylltwch ag aelod o'r Tîm Adnoddau Dynol a fydd yn cynnig cyngor i chi.

Rydym yn argymell eich bod yn darllen y canllawiau canlynol:

Canllawiau Safonau Ymddygiad - Hydref 2024

Pwysig

canllawiau ynghylch safonau ymddygiad yn y gweithle

Rydym i gyd yn gyfrifol yn bersonol am sicrhau ein bod yn mynd ati’n ddiwyd i hyrwyddo perthynas gadarnhaol rhwng gweithwyr a’i gilydd, herio ymddygiad amhriodol a chynnal yr egwyddorion sydd wedi’u nodi yn y Cod Ymddygiad Gweithwyr (.pdf), y Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth, a Cyngor Gofal Cymru, Côd Ymarfer Proffesiynol Gofal Cymdeithasol, Perthynas Bersonol Agos.pdf

Ymddygiad derbyniol yn y gweithle yw ymddygiad sy’n arddangos ein gwerthoedd craidd. Mae hyn yn nodwedd hanfodol er mwyn sicrhau bod gweithwyr yn cyflawni’u rolau a’u cyfrifoldebau unigol wrth ddatblygu a chyflenwi ein gwasanaethau. Mae’r Awdurdod yn disgwyl i bob gweithiwr ymdrechu i wireddu’i werthoedd craidd.

Wrth dderbyn a chofleidio amrywiaeth ddiwylliannol, rhaid i bob aelod o staff weithio’n sensitif ond peidio â cholli golwg ar ganfyddiad yr unigolyn o ymddygiad annerbyniol.

Adnoddau Dynol

Ymddygiad a Safonau

Cam-Drin Domestig a Thrais Rhywiol

Cysylltiadau â gweithwyr

Cefnogaeth Gweithwyr

Cydroddoldeb ac Amrywiaeth

Gweithio Hyblyg a Rhannu Swydd

Swyddi a gyrfaoedd

Absenoldeb

Gadael y Cyngor

Cyfeirlyfr

Cyflog a buddion

Recriwtio gweithiwr asiantaeth

Recriwtio

ResourceLink / MyView

Ailstrwythuro

Absenoldeb Salwch

Gwirfoddoli

Datgelu Camarfer

Cynllunio'r Gweithlu a Chynllunio ar Gyfer Olyniaeth

Mwy ynghylch Adnoddau Dynol