Y Polisi a'r Weithdrefn Ailstrwythuro - Awst 2026
Yn yr adran hon
- 1. Cyflwyniad
- 2. Cwmpas
- 3. Rolau a Chyfrifoldebau
- 4. Gweithwyr
- 5. Adnoddau Dynol
- 6. Newid
- 7. Cynllunio a Pharatoi
- 8. Ymgynghoriad
- 9. Ymgynghori yn Ystod Ailstrwythuro Fesul Cam
- 10. Gweithredu – Llenwi Swyddi Newydd yn y Strwythur Newydd
- 11. Adolygu'r Broses
- 12. Y Cyfnod Addasu
- 13. Gweithwyr Dros Dro a Chyfnod Penodol
- 14. Gweithwyr a Secondiwyd
- 15. Cymorth
- 16. Teithio Ychwanegol
- 17. Sicrhau Triniaeth Gyfartal
- Atodiad A - Templed Cynllun Prosiect Ailstrwythuro
- Atodiad B - Llythyr Ymgynghori
- Atodiad C - Llythyr Ystyried ar Gyfer Swydd
- Atodiad D - Ffurflen Asesiad Priodoldeb
- Atodiad E - Cadarnhau Mewn Swydd – Llythyr Cynnig
- Atodiad F - Cadarnhau Mewn Swydd – Gwahoddiad i Gyfweliad
- Atodiad G - Llythyr i un na Gu'n Llwyddiannus
- Atodiad H - Hysbysu Staff am Swyddi Newydd
- Atodiad I - Mynegi Diddordeb Mewn Swydd Newydd – Datganiad Yn Cefnogi'r Cais
15. Cymorth
Mae newid a gynlluniwyd yn digwydd yn yr Awdurdod yn gyson. Fel gweithwyr yr Awdurdod, gall newid effeithio arnom mewn sawl ffordd, yn dibynnu ar y newid ei hun, ein cysylltiad ag ef, ein profiadau a'i effaith arnom.
Lle bynnag y bo modd, er mwyn sicrhau canlyniadau boddhaol ar gyfer y gweithwyr drwy'r broses hon, mae'n bwysig eu bod yn cael cymorth yn ystod yr amrywiol gamau y maent yn eu hwynebu.
Gall gweithwyr a rheolwyr gael gwybodaeth o fewnrwyd yr Awdurdod ynghylch pob math o offer a chynghorion ar gyfer cefnogi staff drwy newid, y gallant gael budd o'u defnyddio neu y gallant eu rhannu â'u cydweithwyr.
Os bydd unrhyw bryderon ynghylch iechyd a llesiant gweithiwr yn dod i'r amlwg unrhyw bryd yn y broses, mae ymyrraeth gynnar yn allweddol. Dylai'r cyfle i gael gwasanaethau cymorth priodol drwy'r Gwasanaeth Iechyd Galwedigaethol a Llesiant gael ei drafod â'r gweithiwr dan sylw.