Y Polisi a'r Weithdrefn Ailstrwythuro - Awst 2026
Yn yr adran hon
- 1. Cyflwyniad
- 2. Cwmpas
- 3. Rolau a Chyfrifoldebau
- 4. Gweithwyr
- 5. Adnoddau Dynol
- 6. Newid
- 7. Cynllunio a Pharatoi
- 8. Ymgynghoriad
- 9. Ymgynghori yn Ystod Ailstrwythuro Fesul Cam
- 10. Gweithredu – Llenwi Swyddi Newydd yn y Strwythur Newydd
- 11. Adolygu'r Broses
- 12. Y Cyfnod Addasu
- 13. Gweithwyr Dros Dro a Chyfnod Penodol
- 14. Gweithwyr a Secondiwyd
- 15. Cymorth
- 16. Teithio Ychwanegol
- 17. Sicrhau Triniaeth Gyfartal
- Atodiad A - Templed Cynllun Prosiect Ailstrwythuro
- Atodiad B - Llythyr Ymgynghori
- Atodiad C - Llythyr Ystyried ar Gyfer Swydd
- Atodiad D - Ffurflen Asesiad Priodoldeb
- Atodiad E - Cadarnhau Mewn Swydd – Llythyr Cynnig
- Atodiad F - Cadarnhau Mewn Swydd – Gwahoddiad i Gyfweliad
- Atodiad G - Llythyr i un na Gu'n Llwyddiannus
- Atodiad H - Hysbysu Staff am Swyddi Newydd
- Atodiad I - Mynegi Diddordeb Mewn Swydd Newydd – Datganiad Yn Cefnogi'r Cais
9. Ymgynghori yn Ystod Ailstrwythuro Fesul Cam
Yn dibynnu ar natur a maint yr ailstrwythuro, efallai y byddai'n briodol gweithredu hyn fesul cam. Er enghraifft, lle mae ailstrwythuro'n cynnwys pob lefel o'r gwasanaeth, efallai y byddai'n briodol gweithredu ar lefel y rheolwyr i ddechrau. Byddai hyn yn galluogi'r haen reoli newydd i gymryd rhan wrth lunio gweddill y strwythur newydd. Yn yr achos hwn, er y bydd yr achos dros newid yn cael ei sefydlu, efallai na fydd gwybodaeth am sut y bydd hynny'n effeithio ar staff yn glir. Felly, mae'n bwysig, fel rhan o ailstrwythuro fesul cam, y cynhelir ymgynghoriad ar bob cam, lle mae manylion penodol y strwythur yn cael eu rhyddhau.