Canllawiau Cysylltiadau Personol Agos a Pherthnasoedd - Mehefin 2026

4. Rolau a Chyfrifoldebau

Bydd Rheolwyr Llinell yn:

  • Delio â materion sy'n ymwneud â chysylltiadau/perthnasoedd personol agos yn y gwaith yn brydlon ac yn sensitif.

  • Delio â materion sy'n ymwneud â chysylltiadau/perthnasoedd personol agos yn y gwaith yn deg ac yn rhesymol.

  • Cadw cyfrinachedd pan fo angen.

  • Delio ag unrhyw fater y mae angen cymryd camau disgyblu ffurfiol yn ei gylch drwy ddefnyddio'r Weithdrefn Ddisgyblu.

Bydd Gweithwyr yn:

  • Sicrhau nad yw unrhyw gysylltiadau/perthnasoedd personol agos yn y gwaith yn ymyrryd yn eu cyflogaeth neu'n peri iddynt ddangos rhagfarn.

  • Datrys y sefyllfa yn unol â'r weithdrefn hon, os yw cysylltiadau/perthnasoedd personol agos yn y gwaith yn ymyrryd neu'n dangos yn eu cyflogaeth.

  • Sicrhau bod y ffurflen ddatgan yn cael ei chwblhau lle bo hynny'n briodol (Atodiad A).

  • Codi pryderon gyda'u rheolwr llinell yn brydlon.

Bydd Timau Adnoddau Dynol yn:

  • Rhoi cyngor ac arweiniad i Reolwyr a gweithwyr sydd â chysylltiadau/perthnasoedd personol agos yn y gwaith.

  • Sicrhau cysondeb wrth roi'r polisi hwn a'r weithdrefn hon ar waith.

  • Cynnal cofnodion cyfrinachol yn unol ag Egwyddorion Diogelu Data.