Polisi Absenoldeb Tadolaeth - Ebrill 2026
Yn yr adran hon
- Cyflwyniad
- Cwmpas
- Hawl i absenoldeb tadolaeth (genedigaeth)
- Hawl i absenoldeb tadolaeth (mabwysiadu)
- Faint o absenoldeb tadolaeth gallwch ei gymryd
- Amseru'r absenoldeb tadolaeth
- Hysbysiad i gymryd absenoldeb tadolaeth (genedigaeth)
- Hysbysiad i gymryd absenoldeb tadolaeth (mabwysiadu yn y DU)
- Hysbysiad i gymryd absenoldeb tadolaeth (mabwysiadu o dramor)
- Hysbysiad hwyr
- Newid eich cynlluniau absenoldeb tadolaeth
- Tâl tadolaeth
- Rhagor o wybodaeth
- Absenoldeb ar gyfer Cymorth Mamolaeth/Mabwysiadu
- Eich hawliau yn ystod absenoldeb tadolaeth
- Absenoldeb gofal newyddenedigol
- Absenoldeb tadolaeth partner mewn profedigaeth
- Dychwelyd i'r gwaith ar ôl absenoldeb gofalwyr
- Amser i ffwrdd o'r gwaith ar gyfer apwyntiadau cyn geni
- Amser i ffwrdd o'r gwaith ar gyfer apwyntiadau mabwysiadu
- Diogelu Data
- Absenoldeb ychwanegol
- Adfer pensiwn oherwydd absenoldeb tadolaeth heb dâl
- Gam-drin y polisi Gadael Tadolaeth
- Sicrhau cyfle cyfartal
Absenoldeb ar gyfer Cymorth Mamolaeth/Mabwysiadu
Lle nad yw'r gweithiwr yn bodloni'r amodau cymhwyso ar gyfer tâl tadolaeth/mabwysiadu uwch neu statudol a nodir yn opsiynau wythnos 1 ac wythnos 2 uchod, gweler yr adran Absenoldeb ar gyfer Cymorth Mamolaeth/Mabwysiadu isod.
Mae Absenoldeb ar gyfer Cymorth Mamolaeth/Mabwysiadu yn berthnasol i weithwyr sydd wedi'u dewis gan y fam feichiog/prif fabwysiadwr:
• fel y gofalwr enwebedig; neu
• i weithwyr sydd â llai na 26 wythnos o wasanaeth parhaus ar y 15fed wythnos cyn wythnos ddisgwyliedig yr enedigaeth;
• yn achos gweithwyr sy'n mabwysiadu yn y DU sydd â llai na 26 wythnos o wasanaeth di-dor yn arwain i mewn i'r wythnos pryd y rhoddir gwybod i'r mabwysiadwr ei fod yn cael ei baru â phlentyn;
• yn achos gweithwyr sy'n mabwysiadu o dramor sydd â llai na 26 wythnos o wasanaeth di-dor yn arwain i'r wythnos pryd bydd y plentyn yn cyrraedd y DU.
Caniateir un wythnos o Absenoldeb Cymorth Mamolaeth/Mabwysiadu, gyda thâl cyffredin, i riant biolegol y plentyn neu i bartner neu ofalwr enwebedig rhiant geni beichiog adeg y geni neu oddeutu'r adeg honno.
I fod yn gymwys i gael absenoldeb cymorth mamolaeth/mabwysiadu, rhaid i'r gweithiwr sy'n gwneud cais am yr amser hwn fod yn brif gynorthwyydd i'r fam feichiog/prif fabwysiadwr a/neu'n ofalwr enwebedig y plentyn.
Os yw'r awdurdod yn gwybod bod y rhiant biolegol/partner/cyd-fabwysiadwr yn bwriadu hawlio’i absenoldeb cymorth mamolaeth/mabwysiadu a/neu absenoldeb tadolaeth statudol, ni fydd angen 'gofalwr enwebedig'.
(Gofalwr Enwebedig - bydd angen llythyr cefnogi gan y rhiant geni beichiog neu'r prif fabwysiadwr yn cadarnhau bod y gweithiwr wedi'i ddewis yn ofalwr enwebedig yn absenoldeb priod, partner neu gyd-fabwysiadwr â chyfrifoldeb rhiant).