Polisi Absenoldeb Tadolaeth - Ebrill 2026
Yn yr adran hon
- Cyflwyniad
- Cwmpas
- Hawl i absenoldeb tadolaeth (genedigaeth)
- Hawl i absenoldeb tadolaeth (mabwysiadu)
- Faint o absenoldeb tadolaeth gallwch ei gymryd
- Amseru'r absenoldeb tadolaeth
- Hysbysiad i gymryd absenoldeb tadolaeth (genedigaeth)
- Hysbysiad i gymryd absenoldeb tadolaeth (mabwysiadu yn y DU)
- Hysbysiad i gymryd absenoldeb tadolaeth (mabwysiadu o dramor)
- Hysbysiad hwyr
- Newid eich cynlluniau absenoldeb tadolaeth
- Tâl tadolaeth
- Rhagor o wybodaeth
- Absenoldeb ar gyfer Cymorth Mamolaeth/Mabwysiadu
- Eich hawliau yn ystod absenoldeb tadolaeth
- Absenoldeb gofal newyddenedigol
- Absenoldeb tadolaeth partner mewn profedigaeth
- Dychwelyd i'r gwaith ar ôl absenoldeb gofalwyr
- Amser i ffwrdd o'r gwaith ar gyfer apwyntiadau cyn geni
- Amser i ffwrdd o'r gwaith ar gyfer apwyntiadau mabwysiadu
- Diogelu Data
- Absenoldeb ychwanegol
- Adfer pensiwn oherwydd absenoldeb tadolaeth heb dâl
- Gam-drin y polisi Gadael Tadolaeth
- Sicrhau cyfle cyfartal
Hysbysiad hwyr
Os yw amgylchiadau eithriadol yn golygu nad yw'n bosibl i chi fodloni'r dyddiadau cau ar gyfer cyflwyno hysbysiad fel y nodir yn y polisi hwn, byddwn yn derbyn hysbysiad yn hwyrach na hyn. Ymhlith yr enghreifftiau o amgylchiadau eithriadol y mae bod yn absennol o'r gwaith ar absenoldeb salwch neu ddarganfod beichiogrwydd yn hwyr iawn.
Yn yr amgylchiadau hyn, dylech roi gwybod i ni eich bod am gymryd absenoldeb tadolaeth cyn gynted ag y gallwch.
Os nad oes amgylchiadau eithriadol, ni fyddwch yn gallu cymryd absenoldeb tadolaeth. Fodd bynnag, byddwn yn trafod opsiynau eraill gyda chi, gan gynnwys eich bod chi a'ch partner yn newid i absenoldeb rhiant a rennir, eich bod yn archebu gwyliau blynyddol, neu gais am absenoldeb rhiant cyffredin di-dâl.