Polisi Amser o’r Gwaith - Chwefror 2026

8. Adolygu'r broses

Os bydd cyflogai’n credu nad yw ei gais am absenoldeb (a wnaed o dan unrhyw un o'r categorïau a gynhwyswyd yn y polisi hwn) wedi derbyn sylw teg, rhaid iddo drafod ei bryderon yn llawn gyda'i reolwr llinell yn gyntaf. Os yw'r mater yn parhau heb ei ddatrys, gall y cyflogai ofyn am gyngor gan y tîm Adnoddau Dynol.

Oni cheir hyd i ateb boddhaol yn anffurfiol, gall y cyflogai godi hyn yn unol â Pholisi Achwyniadau'r Awdurdod. Fel arall, lle bo'r Polisi y cyfeirir ato’n cynnwys hawl i apelio a phroses ragnodedig, byddai angen dilyn y llwybr hwnnw wrth apelio.