Canllaw i Reolwyr ynghylch Cefnogi Staff Lesbiaidd, Hoyw a Deurywiol - Mehefin 2013 Adolygwyd: Medi 2020, Ionawr 2024

Croeso i'r Canllaw

Mae Cyngor Sir Caerfyrddin yn gwbl ymrwymedig i sicrhau cyfle cyfartal a hyrwyddo amrywiaeth. Mae ein sefydliad yn gwerthfawrogi ein holl staff waeth beth fo'u cyfeiriadedd rhywiol. Ymhellach, ein nod yw creu amgylchedd lle mae'r holl staff, beth bynnag eu rhywioldeb, yn cael eu croesawu a'u gwerthfawrogi'n gyfartal, a lle nad yw ymddygiad homoffobig, deuffobig ac ymddygiad gwahaniaethol arall yn cael ei oddef.

Mae'r canllaw hwn wedi'i anelu at reolwyr sydd â staff lesbiaidd, hoyw neu ddeurywiol (LHD) yn eu timau. Y nod yw cefnogi rheolwyr gyda'u cyfrifoldeb o ddatblygu diwylliant cynhwysol yn eu gweithle a darparu'r cymorth priodol i'w haelodau LHD o'u tîm.

Dylid darllen y canllaw hwn ar y cyd â'r Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth.