Canllaw i Reolwyr ynghylch Cefnogi Staff Lesbiaidd, Hoyw a Deurywiol - Mehefin 2013 Adolygwyd: Medi 2020, Ionawr 2024

Yr anhawster o beidio â bod allan yn y gwaith

Gall rhai staff LHD ei chael hi'n anodd bod yn hollol fel nhw eu hunain yn y gweithle. Gall peidio â dod allan am eu cyfeiriadedd rhywiol gael effaith ar eu perfformiad, eu gallu i feithrin perthynas â chydweithwyr a chleientiaid, eu hyder a'u cymhelliant. Hefyd gall achosi llawer o straen a gorbryder. Mae hyn yn ei dro yn effeithio ar ein sefydliad.

Fodd bynnag, mae rhai pobl LHD yn dal i gael profiadau negyddol oherwydd eu cyfeiriadedd rhywiol ac yn teimlo na allant ddod allan yn y gwaith. Er bod cryn gynnydd wedi bod, dengys ymchwil¹ i brofiad gwirioneddol gweithwyr LHD yn y gweithle fod yna fwy y gallwn ni i gyd ei wneud i sicrhau amgylchedd gwaith diogel a chyfartal i'r aelodau LHD o'n tîm:

Mae un o bob chwech o weithwyr LHDT (16 y cant) wedi bod yn destun sylwadau neu ymddygiad negyddol gan gydweithwyr yn y flwyddyn ddiwethaf oherwydd eu bod yn LHDT.

Nid yw un o bob pedwar o bobl ddeurywiol (26 y cant) yn agored am eu cyfeiriadedd rhywiol gydag unrhyw un yn y gwaith, o gymharu â phedwar y cant o weithwyr hoyw a lesbiaidd.

Cuddiodd neu celodd traean o staff LHDT (34 y cant) eu bod yn LHDT yn y gwaith yn ystod y flwyddyn ddiwethaf oherwydd eu bod yn ofni gwahaniaethu.

Ni fyddai un o bob deg o weithwyr lesbiaidd, hoyw a deurywiol (10 y cant) yn teimlo'n hyderus yn rhoi gwybod am unrhyw fwlio homoffobig neu ddeuffobig i'w cyflogwr.

Dywed un o bob chwech o staff LHDT (16 y cant) eu bod wedi cael eu heithrio gan gydweithwyr yn ystod y flwyddyn ddiwethaf am fod yn LHDT, gan gynyddu i un o bob pum gweithiwr traws (21 y cant).

Felly nid yw'r penderfyniad i ddod allan bob amser yn un hawdd, ac fel rheolwr mae gennych rôl allweddol o ran gwneud y penderfyniad i ddod allan yn y gwaith yn haws.

¹Adroddiad Gwaith LHDT yng Nghymru, Stonewall Mehefin 2018