Polisi Absenoldeb Salwch - Mehefin 2025
Yn yr adran hon
2. Cwmpas
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i'n holl weithwyr ac eithrio staff ysgolion a reolir yn lleol, y bydd y polisi a fabwysiadwyd gan eu hysgolion priodol yn berthnasol iddynt.
Mewn perthynas â Phrif Swyddogion, bydd hyn yn cael ei reoli yn unol â Rhan 4 – Disgyblu, Gallu a Dileu Swyddi – Amodau Gwasanaeth JNC ar gyfer Prif Swyddogion.
Mewn perthynas â'r Prif Weithredwr, bydd hyn yn cael ei reoli yn unol â Rhan 13 - Gweithdrefn ar gyfer Disgyblu, Gallu, Dileu Swyddi a Diswyddiadau Eraill – Amodau Gwasanaeth JNC ar gyfer Prif Weithredwyr.
Os ydych yn weithiwr ar gyfnod prawf, bydd yr egwyddorion cyffredinol a amlinellir yn y polisi hwn yn berthnasol i chi e.e. sut i roi gwybod am absenoldeb salwch. Fodd bynnag, wrth reoli absenoldeb yn ffurfiol, bydd y Cyfnod prawf yn drech na'r Polisi Absenoldeb Salwch yn ystod y cyfnod prawf. Gall absenoldeb o'r gwaith fod yn rheswm dros estyn eich cyfnod prawf, a gall ynddo'i hun fod yn rheswm dros ddiswyddo o dan y polisi Cyfnod Prawf.