13. Polisïau eraill

Mae ein polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth yn cynnwys ailbennu rhywedd, hunaniaeth o ran rhywedd a mynegiant o ran rhywedd fel un o'r seiliau neu'r nodweddion gwarchodedig y mae'r polisi'n berthnasol iddynt. Drwy fethu â chydymffurfio â'r polisi hwn, mae gweithwyr yn debygol o fod yn torri Deddf Cydraddoldeb 2010, os ydynt yn trin ein cydweithwyr traws yn llai ffafriol, yn bwlio, yn aflonyddu neu'n erlid cydweithiwr/gweithiwr traws. Mae'r polisi'n amlinellu ymhellach y math o driniaeth y dylai gweithwyr a chwsmeriaid ddisgwyl ei chael.

Yn ogystal â'r Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth, cefnogir y canllawiau hyn gan nifer o bolisïau a gweithdrefnau eraill gan gynnwys:

• Côd Ymddygiad Gweithwyr;

• Canllawiau ar Safonau Ymddygiad yn y Gweithle;

• Polisi Achwyniadau;

• Polisi Disgyblu;

• Polisi Recriwtio a Dethol;

• Polisi Amser o’r Gwaith

• Adnoddau hyfforddiant a datblygu

Ymgynghorwyr Rheoli Pobl

 Adnoddau Dynol

 Iechyd Galwedigaethol

 Iechyd a Diogelwch

 Dysgu a Datblygu

I gael rhagor o wybodaeth, ewch i wefan y Cyngor neu cysylltwch â'r Tîm Rheoli Pobl. Mae nifer o linellau cymorth a Grwpiau LGBT sydd ar gael yn hwylus drwy'r rhyngrwyd neu drwy wasanaethau LGBT lleol a nodir rhai o'r rhain isod.

Canllawiau Trawsrywedd (Ebrill 2025)

Yn yr adran hon

13. Polisïau eraill