Canllawiau Trawsrywedd (Ebrill 2025)

5. Amddiffyn yn ystod cyflogaeth

Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn ei gwneud yn anghyfreithlon i drin rhywun yn llai ffafriol na phobl eraill mewn perthynas â chyflogaeth neu hyfforddiant galwedigaethol oherwydd un o'r naw nodwedd warchodedig, gan gynnwys ailbennu rhywedd. Mae'r amddiffyniad hwn yn berthnasol p'un a oes gan yr unigolyn dystysgrif adnabod rhywedd ai peidio. 

Mae aflonyddu neu fwlio neu erledigaeth oherwydd bod unigolyn yn bwriadu trawsnewid, wrthi'n trawsnewid neu wedi trawsnewid yn wahaniaethu anghyfreithlon. 

Mae Deddf Cydnabod Rhywedd 2004 yn caniatáu i unigolion wneud cais am Dystysgrif Cydnabod Rhywedd, a fydd yn rhoi cydnabyddiaeth gyfreithiol iddynt yn eu rhywedd a gaffaelwyd ac yn eu galluogi i gael tystysgrif geni newydd.  Mae'r Ddeddf yn diogelu preifatrwydd unigolyn sydd â Thystysgrif Cydnabod Rhywedd trwy ddiffinio gwybodaeth sy'n ymwneud â'r broses adnabod rhywedd yn "wybodaeth warchodedig" ac, ac eithrio "mewn rhai amgylchiadau penodol" (er enghraifft, at ddibenion atal neu ymchwilio i drosedd), mae'n drosedd datgelu gwybodaeth o'r fath heb ganiatâd yr unigolyn.
Bydd cais am Dystysgrif Cydnabod Rhywedd yn cael ei wneud i'r Panel Cydnabod Rhywedd. Mae'n ofynnol i unigolion ddarparu diagnosis meddygol o ddysfforia rhywedd a thystiolaeth eu bod wedi byw yn eu rhywedd a gaffaelwyd am ddwy flynedd neu fwy ac yn bwriadu gwneud hynny yn barhaol.
Ni fyddwn byth yn gofyn i weithwyr a oes ganddynt Dystysgrif Cydnabod Rhywedd neu'n mynnu bod unrhyw un yn gwneud cais am un at ddibenion cyflogaeth.