Y Polisi a’r Weithdrefn Disgyblu - Chwefror 2021

Yn yr adran hon

Argraffwch y dudalen hon

6. Methu â Bod yn Bresennol Mewn Cyfarfod

• Mewn rhai achosion, efallai y bydd gweithiwr yn methu neu'n anfodlon mynychu cyfarfod fel rhan o'r broses ymchwilio neu ddisgyblu, e.e. salwch.  Cyn bwrw ymlaen â'r cyfarfod dylai'r swyddog ymchwilio neu'r panel ystyried y canlynol:
  • barn feddygol ynghylch a yw'r gweithiwr yn abl i fynychu'r cyfarfod.  
  • difrifoldeb y mater disgyblu sy'n cael ei ystyried.  
  • cofnod disgyblu'r gweithiwr (gan gynnwys rhybuddion presennol), cofnod  gwaith cyffredinol, profiad gwaith, swydd a hyd y gwasanaeth. 
  • Y rheolau sy'n ymwneud ag ymddygiad a phresenoldeb a amlinellir ym mharagraff 3.
• Pan fydd gweithiwr yn dal i fethu dod i gyfarfod, gall yr Awdurdod ddod i'r casgliad y bydd penderfyniad yn cael ei wneud ar sail y dystiolaeth sydd ar gael. Os bydd hyn yn digwydd, rhoddir gwybod i'r gweithiwr.