Y Polisi a’r Weithdrefn Disgyblu - Chwefror 2021
Yn yr adran hon
- 1. Cyflwyniad
- 2. Hyd a lled y Weithdrefn
- 3. Egwyddorion Cyffredinol
- 4. Rolau a Chyfrifoldebau
- 5. Y Weithdrefn
- 6. Methu â Bod yn Bresennol Mewn Cyfarfod
- 7. Camymddygiad a Chamymddygiad Difrifol
- 8. Camau Disgyblu
- 9. Terfynau Amser ar gyfer Rhybuddion Ysgrifenedig
- 10. Achwyniadau a Godwyd yn Ystod Achos Disgyblu
- 11. Swyddogion yr Undeb Llafur
- 12. Cyhuddiadau Troseddol a Rhybuddion neu Euogfarnau y tu allan i'r Gwaith
- 13. Apeliadau
- 14. Cadw Cofnodion
- 15. Monitro’r Polisi a’r Weithdrefn
- 16. Cydraddoldebau
- 17. Rôl y Cydymaith yn ystod y Broses Ddisgyblu ac Achwyniadau
9. Terfynau Amser ar gyfer Rhybuddion Ysgrifenedig
Yn y rhan fwyaf o achosion, cedwir rhybuddion ysgrifenedig ar ffeil bersonol y gweithiwr ond ni fyddant yn cael eu hystyried at ddibenion disgyblu yn unol â’r canlynol:
Rhybudd ysgrifenedig cyntaf - Ar ôl 12 Mis
Rhybudd ysgrifenedig terfynol - Ar ôl 18 Mis
Fodd bynnag, gall fod adegau pan mae ymddygiad y gweithiwr yn foddhaol trwy gydol cyfnod y rhybudd ond yn dirywio’n fuan wedyn. Pan ddaw patrwm i'r amlwg a / neu os oes tystiolaeth o gam-drin, bydd cofnod disgyblu'r gweithiwr yn cael ei ystyried gan y panel wrth benderfynu pa mor hir y dylai rhybudd bara.