13. Cyfnodau Treialu

Gall cyfnodau treialu helpu'r gweithiwr a'r rheolwr llinell i dreialu patrwm gweithio penodol i weld a yw'n foddhaol i'r ddwy ochr.

Mewn rhai amgylchiadau, yn enwedig wrth ofalu am oedolyn, mae'n bosibl nad newid parhaol yw'r ateb gorau, e.e. efallai y bydd gweithiwr yn gorfod gofalu am oedolyn sydd â salwch angheuol. Mewn sefyllfa o'r fath gallai'r rheolwr llinell ystyried trefniant gweithio hyblyg dros dro, y cytunwyd arno'n anffurfiol y tu allan i'r weithdrefn ffurfiol neu gytuno ar newid am gyfnod penodol lle mae'r gweithiwr yn dychwelyd i'r patrwm gwreiddiol ar ôl hynny. Gweler Polisi Absenoldeb Gofalwyr yr Awdurdod.

Gall cyfnodau treialu ddigwydd mewn dau gam posibl cyn dod i gytundeb ffurfiol:

• Gallai'r rheolwr llinell gytuno'n anffurfiol ar gyfnod treialu cyn bod y gweithiwr yn gwneud cais ffurfiol am weithio hyblyg. Os bydd hyn yn digwydd mae'r weithdrefn ffurfiol ar gael o hyd i'r gweithiwr rywbryd yn y dyfodol.

neu

• Os caiff cais ffurfiol ei wneud, gellid cytuno bod y cyflogwr yn cael rhagor o amser i benderfynu a gallai'r cyfnod treialu ddigwydd cyn dod i gytundeb terfynol. Mewn achos o'r fath byddai gweddill y weithdrefn ffurfiol ar gael o hyd i'r gweithiwr.

Ni ddylai cyfnodau treialu neu drefniadau dros dro fod yn hirach na chwe mis, a phryd hynny dylai'r gweithiwr naill ai ddychwelyd i'w batrwm gweithio gwreiddiol neu dylai'r trefniant gweithio hyblyg ddod yn newid parhaol i'w gontract.