Polisi Camddefnyddio Alcohol a Sylweddau 2026-2029

Yn yr adran hon

Argraffwch y dudalen hon

Cyfrifoldebau

5.1 Cyfarwyddwyr, Penaethiaid Gwasanaeth ac Uwch-reolwyr

Mae Cyfarwyddwyr, Penaethiaid Gwasanaeth ac Uwch-reolwyr yn gyfrifol am:

  • Darparu arweinyddiaeth ac atebolrwydd cyffredinol ar gyfer gweithredu'r Polisi hwn yn effeithiol.

  • Sicrhau bod y Polisi a'r canllawiau ategol yn cael eu cyfathrebu, eu deall a'u cymhwyso'n gyson ar draws eu meysydd cyfrifoldeb.

  • Sicrhau bod pob achos o gamddefnyddio alcohol a sylweddau yn cael ei reoli'n deg, yn sensitif ac yn unol â gweithdrefnau'r Cyngor.

  • Comisiynu cymorth, cyngor neu adnoddau ychwanegol i reolwyr lle bo hynny'n briodol ac yn ymarferol.

  • Sicrhau bod rheolwyr yn derbyn hyfforddiant, arweiniad a goruchwyliaeth ddigonol i gyflawni eu cyfrifoldebau o dan y Polisi hwn.

5.2 Rheolwyr Llinell a Goruchwylwyr

Mae pob Rheolwr Llinell a Goruchwyliwr yn gyfrifol am:

  • Rheoli materion camddefnyddio alcohol a sylweddau yn y gweithle yn unol â'r Polisi hwn a'r canllawiau cysylltiedig.

  • Cydnabod dangosyddion posibl o gamddefnyddio alcohol neu sylweddau ac ymateb yn briodol, yn sensitif ac yn gyson.

  • Cynnig cefnogaeth a chymorth priodol i weithwyr, gan gynnwys ymyrraeth gynnar ac atgyfeirio at Iechyd Galwedigaethol lle bo angen.

  • Sicrhau bod gweithwyr yn ymwybodol o'r safonau a ddisgwylir o dan y Polisi hwn a chanlyniadau diffyg cydymffurfio.

  • Rheoli materion presenoldeb, ymddygiad a pherfformiad sy'n gysylltiedig â chamddefnyddio alcohol neu sylweddau yn unol â pholisïau a gweithdrefnau AD perthnasol.

  • Cynnal cyfrinachedd a thrin materion yn sensitif bob amser.

5.3 Pob Gweithiwr, Gweithiwr Achlysurol, Gweithiwr Asiantaeth, Contractwyr a Gwirfoddolwyr

Mae gan bob gweithiwr, gweithiwr achlysurol, gweithwyr asiantaeth, contractwyr a gwirfoddolwyr gyfrifoldeb dros:

  • Mynychu gwaith sy'n addas ar gyfer dyletswydd a pheidio â bod o dan ddylanwad alcohol neu sylweddau yn ystod oriau gwaith, gan gynnwys egwyliau cinio.

  • Cydymffurfio â'r Polisi hwn a holl bolisïau a gweithdrefnau cysylltiedig y Cyngor.

  • Ymatal rhag defnyddio, cyflenwi neu feddu ar gyffuriau anghyfreithlon ar safle'r Cyngor neu wrth ymgymryd â busnes y Cyngor.

  • Rhoi gwybod i'r rheolwr lle gall meddyginiaeth ar bresgripsiwn neu dros y cownter effeithio'n andwyol ar allu'r gweithiwr i weithio'n ddiogel, yn enwedig mewn rolau gwneud penderfyniadau a rolau sensitif i ddiogelwch.

  • Cydweithredu â chamau rheoli rhesymol lle mae camddefnyddio alcohol neu sylweddau yn cael ei amau neu ei nodi, gan gynnwys atgyfeirio at Iechyd Galwedigaethol lle bo hynny'n briodol.

  • Ceisio cymorth yn gynnar lle gall camddefnyddio alcohol neu sylweddau fod yn effeithio ar iechyd, llesiant neu berfformiad gwaith y gweithiwr.

5.4 Pobl, Digidol a Pholisi

Mae Pobl, Digidol a Pholisi yn gyfrifol am:

  • Hyrwyddo'r Polisi hwn a monitro ei effeithiolrwydd ar draws y Cyngor.

  • Cefnogi dull rhagweithiol o reoli camddefnyddio alcohol a sylweddau trwy ddarparu cyngor proffesiynol amserol.

  • Cydlynu mynediad at Iechyd Galwedigaethol, Iechyd a Diogelwch, Dysgu a Datblygu a chymorth AD yn ôl yr angen.

  • Darparu data cywir, arweiniad a chyngor AD proffesiynol i gefnogi rheolwyr i gymhwyso'r Polisi hwn.

5.5 Iechyd Galwedigaethol ac Iechyd a Diogelwch

Bydd Iechyd Galwedigaethol ac Iechyd a Diogelwch yn:

  • Darparu cyngor a chefnogaeth arbenigol i reolwyr a gweithwyr mewn perthynas â chamddefnyddio alcohol a sylweddau.

  • Cefnogi adnabyddiaeth gynnar, triniaeth, adsefydlu ac addasiadau rhesymol yn y gweithle lle bo hynny'n briodol.

  • Cyfrannu at weithgareddau hybu iechyd sy'n gysylltiedig â chamddefnyddio alcohol a sylweddau.

5.6 Dysgu a Datblygu a Hyfforddiant Gweithredol Adrannol

Bydd Dysgu a Datblygu a Hyfforddiant Gweithredol Adrannol yn:

  • Cyfrannu at weithgareddau hyfforddiant ac ymwybyddiaeth sy'n gysylltiedig â chamddefnyddio alcohol a sylweddau.

  • Sicrhau bod cofnodion hyfforddiant yn cael eu cadw ar gyfer Rheolwyr a Gweithwyr o ran hyfforddiant camddefnyddio alcohol a sylweddau.

  • Gweithredu hyfforddiant gloywi addas ar gyfnodau diffiniedig yn ôl yr angen.

5.7 Aelodau Etholedig

Mae gan Aelodau Etholedig gyfrifoldeb personol tuag at yr holl staff a'r cyhoedd o ran cynnal y gwerthoedd a bennir yn y polisi hwn, hybu cysylltiadau da, a herio ymddygiad amhriodol lle bo angen. Mae Aelodau Etholedig yn gyfrifol am sicrhau eu bod yn cefnogi'n gadarnhaol yr egwyddor o gydraddoldeb ac amrywiaeth, wrth ymgymryd â'u dyletswyddau cyhoeddus a dilyn y Côd Ymddygiad ar gyfer Aelodau Etholedig a pholisïau a gweithdrefnau cysylltiedig.