Canllawiau Polisi a Gweithdrefnau Disgyblu Prif Swyddogion
Yn yr adran hon
- 8. Apeliadau
- 9. RHAN 1 – GWEITHDREFN DDISGYBLU – PRIF WEITHREDWR
- 10. RHAN 2 - GWEITHDREFN DDISGYBLU - PRIF SWYDDOGION (STATUDOL) PENNAETH GWASANAETHAU DEMOCRATAIDD, CYFARWYDDWR CYLLID/ADNODDAU, SWYDDOG MONITRO
- 11. RHAN 3 - GWEITHDREFN DDISGYBLU - PRIF SWYDDOGION (ANSTATUDOL) – CYFARWYDDWYR A PHENAETHIAID GWASANAETH
- 12. ATODIAD A – Y WEITHDREFN A'R CANLLAWIAU DISGYBLU ENGHREIFFTIOL – CYMRU (DYFYNIAD O LAWLYFR Y JNC I BRIF WEITHREDWYR)
1. Cwmpas
Mae'r Polisi a'r Gweithdrefnau hyn yn berthnasol i Brif Weithredwr, Cyfarwyddwyr a Phenaethiaid Gwasanaeth yr Awdurdod gan gynnwys swyddogion statudol a dylid eu darllen ar y cyd â Llawlyfrau’r JNC ar gyfer Prif Swyddogion a Phrif Weithredwyr. Fe'i rhennir yn 3 adran gyda phob adran yn amlinellu’r rheolau a'r gweithdrefnau sy'n berthnasol i bob grŵp.
Mae'n berthnasol i unrhyw gamau a gymerir oherwydd camymddwyn honedig a fyddai, os câi ei brofi, yn ôl arfer arferol yr awdurdod, yn cael ei gofnodi ar ffeil bersonol yr aelod staff, ac mae'n cynnwys unrhyw gynnig i ddiswyddo am unrhyw reswm dileu swydd, afiechyd parhaol neu wendid meddyliol neu gorfforol, ond nid yw'n cynnwys methiant i adnewyddu contract cyflogaeth am gyfnod penodol oni bai bod yr awdurdod wedi ymrwymo i adnewyddu contract o'r fath. Mae hyn yn cynnwys rhesymau eraill dros ddiswyddo fel gallu neu unrhyw reswm sylweddol arall gan gynnwys diffyg ymddiriedaeth a hyder rhwng y Prif Swyddog a'r awdurdod. Felly, er bod y diffiniad yn cyfeirio at gamau disgyblu, mae'n nodi unrhyw gamau a allai arwain at rybudd am gamymddwyn neu lle mae amgylchiadau a allai arwain at gynnig i ddiswyddo am unrhyw reswm. (Dyfyniad o Bolisi Enghreifftiol y JNC).
Mae'n eithrio diswyddo ar sail Dileu Swydd; Dod â chontract cyfnod penodol i ben; Ymddeol neu derfynu ar sail salwch parhaol.