Y Broses Achwyniadau o Ran Graddio Swyddi - Mawrth 2023

6. Pan na ellir Cytuno ar Newidiadau i’r Proffil Swydd

Os bydd gweithiwr yn teimlo nad yw’r proffil swydd yn adlewyrchu dyletswyddau ei swydd neu os yw’n teimlo ei fod mewn gwirionedd yn cyflawni rôl wahanol i'r un y mae'n cael ei gyflogi i’w wneud (e.e. gweithio i lefel rôl uwch), ond bod y rheolwr llinell yn anghytuno, yna gall y gweithiwr benderfynu cyflwyno achwyniad. Y cam cyntaf yw ceisio datrys y mater yn anffurfiol drwy drafod ymhellach gyda'r gweithiwr(wyr). Os yw'r mater dal heb ei ddatrys, yna efallai bydd yn rhaid i’r gweithiwr droi at y weithdrefn achwyniadau. Os bydd canlyniad yr achwyniad yn arwain at newid sylweddol i’r proffil swydd, yna bydd ailwerthusiad o’r swydd yn cael ei wneud. 
 
Dylech nodi - os yw swydd yn cael ei hailwerthuso, gall y radd ddisgyn, aros yr un peth neu godi. 
 
Os oes angen unrhyw gyngor pellach arnoch, cysylltwch â’ch ymgynghorydd Adnoddau Dynol neu’r tîm Tal a Buddion.