Polisi Rheoli Straen ac Iechyd Meddwl yn y Gweithle 2026-2029

Yn yr adran hon

Argraffwch y dudalen hon

Datganiad

Mae Cyngor Sir Caerfyrddin wedi ymrwymo i gymryd pob cam rhesymol ymarferol i atal, rheoli a lleihau straen sy'n gysylltiedig â gwaith ac i hyrwyddo iechyd meddwl a llesiant cadarnhaol ar draws y sefydliad. Wrth gyflawni ei ddyletswyddau o dan Ddeddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith ac ati 1974 a Rheoliadau Rheoli Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1999, bydd y Cyngor yn sicrhau bod risgiau i iechyd meddwl sy'n deillio o weithgareddau gwaith yn cael eu nodi, eu hasesu a'u rheoli'n effeithiol.

Mae'r polisi hwn yn rhan o ymagwedd gyffredinol y Cyngor at iechyd a diogelwch a dylid ei ddarllen ar y cyd â'r Polisi Iechyd a Diogelwch Corfforaethol. Mae'n sefydlu fframwaith rhagweithiol ac ataliol ar gyfer rheoli straen yn y gweithle a salwch meddwl yn effeithiol.

Mae'r Cyngor wedi ymrwymo i feithrin amgylchedd gwaith cefnogol, agored a chynhwysol lle mae iechyd meddwl yn cael ei drin gyda'r un pwysigrwydd ag iechyd corfforol. Bydd diwylliant yn cael ei hyrwyddo lle mae gweithwyr yn teimlo eu bod yn gallu codi pryderon am straen a salwch meddwl heb ofn stigma neu wahaniaethu ac yn cael eu cefnogi i gael mynediad at gymorth priodol ar y cyfle cynharaf.

Bydd y Cyngor yn sicrhau bod pob gweithiwr yn cael ei drin yn deg, yn gyson ac ag urddas mewn perthynas â phrosesau absenoldeb salwch a rheoli, waeth a yw'r cyflwr yn ymwneud ag iechyd meddwl neu gorfforol.

Nod y Cyngor yw creu a chynnal amgylchedd gwaith lle mae'r risgiau sy'n gysylltiedig â straen yn y gweithle yn cael eu lleihau a'u rheoli trwy ddull strwythuredig a systematig. Bydd hyn yn cael ei gyflawni trwy:

  • Cadarnhau ymrwymiad yr Awdurdod i reoli straen ac iechyd meddwl yn effeithiol fel blaenoriaeth iechyd a diogelwch craidd.

  • Sefydlu a chynnal dull cyson, sefydliad-gyfan o nodi, asesu a rheoli straen sy'n gysylltiedig â gwaith.

  • Cynyddu ymwybyddiaeth, dealltwriaeth a chymhwysedd gweithwyr a rheolwyr wrth gydnabod achosion, arwyddion ac effeithiau straen ac afiechyd meddwl.

  • Darparu cymorth, offer a chanllawiau clir i alluogi Rheolwyr a Goruchwylwyr i nodi, asesu a rheoli risgiau sy'n gysylltiedig â straen o fewn eu timau.

  • Cefnogi Rheolwyr i gynnal asesiadau risg straen addas a digonol, gweithredu mesurau rheoli cymesur, ac adolygu eu heffeithiolrwydd.

  • Hyrwyddo iechyd meddwl cadarnhaol, gwytnwch a llesiant cyffredinol gweithwyr ar draws y gweithlu.

  • Darparu fframwaith strwythuredig a chefnogol i weithwyr sy'n profi straen neu afiechyd meddwl, gan gynnwys mynediad at wasanaethau cymorth mewnol ac allanol priodol.