Arolwg Staff Aflonyddu Rhywiol

Y CEFNDIR

O ganlyniad i'r ddeddfwriaeth aflonyddu rhywiol newydd, a gyhoeddwyd ar 26 Hydref 2024, mae gan gyflogwyr ddyletswydd gyfreithiol bellach i gymryd camau rhesymol i atal aflonyddu rhywiol a chreu amgylchedd gwaith diogel.

Mae'r dyletswyddau hyn yn cynnwys:

• Creu gweithle heb aflonyddu rhywiol drwy sefydlu polisïau a darparu hyfforddiant.
• Cymryd camau cyflym i fynd i'r afael â chwynion ac atal digwyddiadau.
• Ymchwilio i bob cwyn yn brydlon ac yn drylwyr.
• Cymryd camau adfer priodol os cadarnheir aflonyddu.
• Osgoi dial yn erbyn gweithwyr sy'n adrodd aflonyddu rhywiol neu'n cymryd rhan mewn ymchwiliadau.

DULL

Er mwyn asesu ein cydymffurfiaeth â deddfwriaeth aflonyddu rhywiol newydd ac effeithiolrwydd ein mesurau diogelwch, cynhaliwyd arolwg staff yn ystod mis Mawrth 2025. Bydd y mewnwelediadau yn arwain gwelliannau i sicrhau amgylchedd gwaith diogel i bawb.

Dewisodd cyfanswm o 1,626 o staff gwblhau'r arolwg, sy'n cyfateb i 20% o'r gweithlu cyfan ar y pryd. Dywedodd 29% o'r rhai a ymatebodd eu bod yn rheoli rhywun.