Arolwg Ymgysylltu â Staff 2026 - Canlyniadau Cyffredinol
Diweddarwyd y dudalen: 28/09/2026
Cynhaliwyd yr arolwg staff gan y Cyngor rhwng 8 Mehefin a 17 Gorffennaf 2026. Mae'r arolwg blynyddol hwn wedi'i gynllunio i fesur faint o gysylltiad sydd gan ein gweithwyr â'u gwaith a'u gweithle. Drwy wahodd ein gweithwyr i ateb cwestiynau dros y cyfnod hwn, gallwn gasglu adborth gwerthfawr am eu boddhad o'r gwaith, diwylliant y gweithle a meysydd i'w gwella. Mae'r canlyniadau yn ein helpu i ddeall sut mae gweithwyr yn teimlo am weithio i'r Cyngor, gan nodi beth sy'n gweithio'n dda, a beth y mae angen iddo newid, fel y gallwn wneud penderfyniadau gwybodus a chymryd camau sy'n cefnogi ac yn gwella'r amgylchedd gwaith.
Eleni, cymerodd 2,225 ohonoch yr amser i gwblhau'r arolwg a dweud eich dweud. Mae hyn yn cyfateb i 26% o weithlu'r Cyngor ac mae'n gynnydd o 129 o bobl o'i gymharu ag arolwg y llynedd.
Mae'r graff isod yn dangos faint o bobl sydd wedi cymryd yr amser i gymryd rhan yn yr arolwg dros y pedair blynedd diwethaf – ac mae'n braf gweld bod cynnydd wedi bod mewn cyfranogiad dros y tair blynedd diwethaf.

Gofynnom ni i chi ymateb i gyfres o ddatganiadau drwy nodi i ba raddau rydych chi’n cytuno ar raddfa o Cytuno'n Gryf i Anghytuno'n Gryf.
Isod, fe welwch grynodeb o'r canlyniadau cyffredinol ar gyfer 2026 ynghyd â chymhariaeth â blynyddoedd blaenorol yr arolwg. Mae'r canlyniadau eleni hefyd wedi'u rhestru mewn trefn i nodi'n glir ein meysydd cryfder mwyaf yn ogystal â'r rhai y mae angen eu datblygu ymhellach.
Rydym ni wedi defnyddio system cod lliwiau i'w gwneud hi'n hawdd gweld sut y gwnaethom ni:
Gofynnom ni i chi ymateb i gyfres o ddatganiadau drwy nodi i ba raddau rydych chi’n cytuno ar raddfa o Cytuno'n Gryf i Anghytuno'n Gryf.
Isod, fe welwch grynodeb o'r canlyniadau cyffredinol ar gyfer 2025 ynghyd â chymhariaeth â blynyddoedd blaenorol yr arolwg. Mae'r canlyniadau eleni hefyd wedi'u rhestru mewn trefn i nodi'n glir ein meysydd cryfder mwyaf yn ogystal â'r rhai y mae angen eu datblygu ymhellach.
Rydym ni wedi defnyddio system cod lliwiau i'w gwneud hi'n hawdd gweld sut y gwnaethom ni:
Gwyrdd Tywyll: Cytuno'n gryf
Gwyrdd Golau: Cytuno
Ambr: Niwtral / Cytuno rhywfaint
Coch: AnghytunoCoch Tywyll: Anghytuno’n gryf
Datganiad | 2026 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2026 Raddfa |
Gweithio i ni |
|
|
| |||
Rwyf yn falch o weithio i Gyngor Sir Caerfyrddin | 9 | |||||
Byddwn yn hapus i argymell fy nghyflogwr i ffrind / aelod o'r teulu fel lle i weithio | 11 | |||||
Fel y mae ar hyn o bryd, rwy'n bwriadu aros gyda fy nghyflogwr dros y 12 mis nesaf |
|
|
| 5 | ||
Mae yna bobl yn y gwaith y gallaf siarad â nhw'n agored | 6 | |||||
Gallaf rannu materion gwaith gyda fy nghydweithwyr / aelodau fy nhîm |
|
|
| 3 | ||
Rwy'n teimlo fy mod yn cael fy ngwerthfawrogi am fy nghyfraniadau yn y gwaith | 25 | |||||
Rwy’n cael fy annog I wneud awgrymiadau a herio’r ffordd y caiff pethau eu gwneud | 27 | |||||
Mae fy syniadau a’m barn yn cael eu clywed a’u defnyddio i wella’r ffordd y caiff pethau eu gwneud | 30 | |||||
Rwy'n gallu gwneud gwelliannau yn fy maes gwaith |
|
|
| 26 | ||
Teimlaf fod fy nghyflogwr yn cefnogi cydraddoldeb yn y gweithle | 13 | |||||
Gallaf fod yn fi fy hun yn y gwaith | 12 | |||||
Rwy'n ymddiried yn fy nghydweithwyr a fy rheolwyr i weithredu ag uniondeb |
|
|
| 15 | ||
Rwy'n teimlo'n gyfforddus yn siarad yn agored am faterion sy'n gysylltiedig â gwaith heb orfod ofni canlyniadau |
|
|
| 24 | ||
Llesiant |
|
|
|
|
|
|
Mae fy llesiant yn bwysig i'm cyflogwr | 22 | |||||
Gallaf gydbwyso gwaith a bywyd personol yn llwyddiannus |
|
|
| 20 | ||
Rwy'n teimlo'n dda am fy iechyd corfforol |
|
|
| 28 | ||
Rwy'n teimlo'n dda am fy iechyd meddwl |
|
|
| 29 | ||
Rwy'n ymwybodol o'r cymorth sydd ar gael ar gyfer y fy iechyd a'm llesiant |
|
|
| 14 | ||
Mae fy rheolwr yn rhagweithiol wrth gefnogi a blaenoriaethu llesiant |
|
|
| 19 | ||
Cyfathrebu |
|
|
| |||
Rwy’n gwybod beth sy’n digwydd yn fy nhim/ lleoliad gwaith | 21 | |||||
Rwy'n gwybod beth sy’n digwydd ar draws y sefydliad | 32 | |||||
Dysgu a Datblygu |
|
|
| |||
Rwy’n cael fy annog i ddysgu a datblygu yn fy rol | 16 | |||||
Rwyf wedi cael cyfleoedd i ddysgu a thyfu yn y 12 mis diwethaf | 17 | |||||
Gallaf fanteisio ar gyfleoedd dysgu yn fy newis iaith | 1 | |||||
Disgwyliadau a Chydnabyddiaeth |
|
|
| |||
Mae fy swydd yn gwneud cyfraniad pwysig i amcanion y cyngor | 8 | |||||
Rwy'n gwybod beth a ddisgwylir gennyf yn y gwaith | 2 | |||||
Rwy'n gwybod beth y mae fy rheolwr yn ei ddisgwyl gennyf fi | 4 | |||||
Rwy’n glir ynghylch yr hyn y gallaf ei ddisgwyl gan fy rheolwr | 10 | |||||
Yn ystod y 12 mis diwethaf mae rhywun wedi siarad a mi am fy nghynnydd | 23 | |||||
Mae gennyf y sgiliau a'r offer cywir i wneud fy ngwaith | 7 | |||||
Teimlaf y gallaf berfformio hyd eithaf fy ngallu bob dydd | 18 | |||||
Rwy’n cael cydnabyddiaeth neu diolch yn rhoelaidd gan eraill am wenud gwaith da | 31 |
Ynghyd â graddio'r datganiadau hyn, fe wnaethoch chi rannu adborth defnyddiol iawn am eich profiadau.
Rydym ni nawr yn mynd drwy eich sylwadau ac, unwaith y byddwn ni wedi gorffen, byddwn ni'n rhannu'r canlyniadau ac yn rhoi gwybod i chi pa gamau y byddwn ni'n eu cymryd. Byddwn ni'n rhoi unrhyw ddiweddariadau pellach i chi.
Llais Staff
Arolwg Ymgysylltu â Staff - 2026
Arolwg Ymgysylltu â Staff - 2025
Arolwg Ymgysylltu â Staff - Fe Ddwedsoch chi, Fe Wnaethon ni Wrando 2025
Arolwg Ymgysylltu â Staff 2024
Fe ddwedsoch chi, fe wnaethon ni wrando 2024
- Gweithio i ni
- Cyfathrebu
- Dysgu a Datblygu
- Disgwyliadau a Chydnabyddiaeth
- Sut mae eich adran wedi ymateb i ganfyddiadau Arolwg Staff 2024?
Arolwg Ymgysylltu â Staff 2023
Fe ddwedsoch chi, fe wnaethon ni wrando 2023
Fe ddwedsoch chi, fe wnaethon ni wrando 2022
Mwy ynghylch Llais Staff
