Dysgu a Datblygu

Dealltwriaeth o Aflonyddu Rhywiol:

• Esboniad o'r hyn sy'n gyfystyr ag aflonyddu rhywiol. 
• Canlyniadau aflonyddu rhywiol.
• Tynnu sylw at y ffaith y gall troseddwyr a dioddefwyr fod o unrhyw ryw neu rywioldeb.

Ymddygiad Priodol yn y Gweithle:

• Eglurder ar iaith ac ymddygiad amhriodol.
• Gwahaniaethau rhwng y cenedlaethau yn yr hyn sy'n cael ei ystyried yn iaith ac ymddygiad priodol. 
• Diffinio'r llinell denau rhwng tynnu coes a sylwadau rhywiol amhriodol.
• Deall y gall syllu ar bobl mewn ffordd rywiol a chofleidio cydweithwyr fod yn amhriodol. 
• Hyder a chefnogaeth i herio iaith ac ymddygiad amhriodol.

Rhoi Gwybod a Chefnogaeth:

• Esbonio beth sy’n digwydd ar ôl rhoi gwybod am achos o aflonyddu. 
• Hyfforddiant i reolwyr ar sut i gefnogi staff sy'n cael eu haflonyddu.
• Sut i roi gwybod am aflonyddu rhywiol.
• Sut i gael mynediad at gymorth a chwnsela. 

Dulliau hyfforddi:

• Mae hyfforddiant wyneb yn wyneb yn cael ei ffafrio dros e-ddysgu neu, o leiaf, yn cael ei ddefnyddio i ategu'r e-ddysgu. 
• Hyfforddiant gloywi mwy rheolaidd.

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth:

• Camryweddu unigolion trawsryweddol a mwy o ymwybyddiaeth a hyfforddiant ynghylch hyn.
• Sylwadau homoffobig a dealltwriaeth ynghylch materion trawsryweddol.