Sut y gallwn ni wella?

Hyfforddiant ac Ymwybyddiaeth: 

• Sesiynau hyfforddi rheolaidd a chynhwysfawr i'r holl staff, gan gynnwys uwch-reolwyr. 
• Mae hyn yn cynnwys hyfforddiant wyneb yn wyneb, e-ddysgu, a hyfforddiant sefydlu i weithwyr newydd. 
• Mae yna hefyd  alw am fwy o ymgyrchoedd ymwybyddiaeth, deunydd darllen, ac atgoffa pobl yn weledol am bolisïau a chymorth sydd ar gael. 

Polisi a Rhoi Gwybod:

• Polisïau a gweithdrefnau adrodd clir a hygyrch. 
• Mae hyn yn cynnwys sicrhau bod polisïau yn hawdd dod o hyd iddynt ar y fewnrwyd.
• Sefydlu cadwyni adrodd clir a sicrhau bod camau’n cael eu cymryd i fynd i’r afael â phryderon yn brydlon. 
• Diweddariadau rheolaidd ar gyfreithiau a pholisïau newydd. 
• Trafodaethau mwy agored a mesurau meithrin hyder i annog pobl i roi gwybod am ddigwyddiadau. 

Cynorthwyo a Diogelu:

• Gwell cymorth ac amddiffyniad i ddioddefwyr aflonyddu rhywiol. 
• Mae hyn yn cynnwys sicrhau bod y rhai sy'n datgelu camarfer yn cael eu diogelu, cynnig cymorth i'r rhai sy'n rhannu eu profiadau, a chreu lle diogel ar gyfer trafodaeth. 
• Mae yna hefyd awgrymiadau ar gyfer sancsiynau llymach i droseddwyr a pholisïau dim goddefgarwch.

Diwylliant ac Ymddygiad:

• Hyrwyddo diwylliant gweithle parchus a chynhwysol. 
• Mae hyn yn cynnwys addysgu staff ar gasineb at wragedd a gwahaniaethu, mynd i'r afael ag ymddygiad amhriodol.
• Sicrhau bod uwch-staff yn arwain trwy esiampl. 

Mesurau Penodol:

• Mae rhai awgrymiadau yn cynnwys mesurau penodol fel gwahardd rhieni o safleoedd ysgolion, cyhoeddi canllawiau i rieni ar yr hyn sy'n cael ei ystyried yn briodol a mynd i'r afael ag aflonyddu gan fyfyrwyr. 
• Galw am asesiadau risg rheolaidd, goruchwyliaeth a chefnogaeth i staff rheng flaen.