Arolwg Ymgysylltu â Staff 2025 - Canlyniadau Cyffredinol
Diweddarwyd y dudalen: 09/06/2025
Cynhaliwyd Arolwg Blynyddol 2025 rhwng 9 Mehefin a 18 Gorffennaf. Cawsom ymateb da iawn! Cymerodd 1,234 ohonoch ran, sef 19% o'n gweithlu cyfan. Mae hyn yn gynnydd o 123 o gyfranogwyr o gymharu ag arolwg y llynedd.
Isod, fe welwch grynodeb o'r canlyniadau cyffredinol, sy'n tynnu sylw at ein perfformiad dros y pedair blynedd diwethaf. Rydym wedi defnyddio system lliwiau i'w gwneud hi'n hawdd gweld sut wnaethom:
• Gwyrdd Tywyll: Cytuno'n gryf
• Gwyrdd Golau: Cytuno
• Ambr: Niwtral / Cytuno rhywfaint
• Coch: Anghytuno
• Coch Tywyll: Anghytuno’n Gryf
Rydym wrthi'n adolygu'r sylwadau a rannwyd gennych. Pan fyddwn wedi eu dadansoddi byddwn yn cyhoeddi'r canfyddiadau ac yn amlinellu'r camau y byddwn yn eu cymryd o ran ymateb. Cadwch lygad allan am y wybodaeth ddiweddaraf!
Ar hyn o bryd rydym yn adolygu'r adborth gwerthfawr sydd wedi dod i law a byddwn yn cyhoeddi ein canfyddiadau ar ôl cwblhau'r dadansoddiad. Byddwn hefyd yn amlinellu'r camau rydyn ni'n bwriadu eu cymryd mewn ymateb. Cadwch lygad allan am y wybodaeth ddiweddaraf!
Datganiad |
Canlyniad 2025 |
Canlyniad 2024 |
Canlyniadt 2023 |
Canlyniad 2022 |
Gweithio i ni |
|
|
|
|
Rwyf yn falch o weithio i Gyngor Sir Caerfyrddin |
|
|
|
|
Byddwn yn hapus i argymell fy nghyflogwr i ffrind / aelod o'r teulu fel lle i weithio |
|
|
|
|
Fel y mae ar hyn o bryd, rwy'n bwriadu aros gyda fy nghyflogwr dros y 12 mis nesaf |
|
|
|
|
Rwy'n edrych ymlaen at fynd i'r gwaith |
|
|
|
|
Byddwn yn argymell y Cyngor fel cyflogwr |
|
|
|
|
Rwy'n teimlo fy mod yn cael fy ngwerthfawrogi am fy nghyfraniadau yn y gwaith* |
|
|
|
|
Mae fy llesiant yn bwysig i’m cyflogwr |
|
|
|
|
Mae yna bobl yn y gwaith y gallaf siarad â nhw'n agored |
|
|
|
|
Gallaf rannu materion gwaith gyda fy nghydweithwyr / aelodau fy nhîm (Noder: ystyr 'materion' yw materion anffurfiol, arferol, sy'n gysylltiedig â gwaith o ddydd i ddydd) |
|
|
|
|
Teimlaf fod fy nghyflogwr yn cefnogi cydraddoldeb yn y gweithle |
|
|
|
|
Gallaf fod yn fi fy hun yn y gwaith |
|
|
|
|
Rwy’n cael fy annog I wneud awgrymiadau a herio’r ffordd y caiff pethau eu gwneud |
|
|
|
|
Mae fy syniadau a’m barn yn cael eu clywed a’u defnyddio i wella’r ffordd y caiff pethau eu gwneud |
|
|
|
|
Rwy'n gallu gwneud gwelliannau yn fy maes gwaith |
|
|
|
|
Teimlaf fod fy nghyflogwr yn cefnogi cydraddoldeb yn y gweithle |
|
|
|
|
Gallaf fod yn fi fy hun yn y gwaith |
|
|
|
|
Rwy'n ymddiried yn fy nghydweithwyr a fy rheolwyr i weithredu ag uniondeb |
|
|
|
|
Rwy'n teimlo'n gyfforddus yn siarad yn agored am faterion sy'n gysylltiedig â gwaith heb orfod ofni canlyniadau |
|
|
|
|
Llesiant |
|
|
|
|
Mae fy llesiant yn bwysig i'm cyflogwr |
|
|
|
|
Sut fyddech chi'n disgrifio eich llesiant cyffredinol? |
|
|
|
|
Gallaf gydbwyso gwaith a bywyd personol yn llwyddiannus |
|
|
|
|
Rwy'n teimlo'n dda am fy iechyd corfforol |
|
|
|
|
Rwy'n teimlo'n dda am fy iechyd meddwl |
|
|
|
|
Rwy'n ymwybodol o'r cymorth sydd ar gael ar gyfer y fy iechyd a'm llesiant |
|
|
|
|
Mae fy rheolwr yn rhagweithiol wrth gefnogi a blaenoriaethu llesiant |
|
|
|
|
Cyfathrebu |
|
|
|
|
Rwy’n gwybod beth sy’n digwydd yn fy nhim/ lleoliad gwaith |
|
|
|
|
Rwy'n gwybod beth sy’n digwydd ar draws y sefydliad |
|
|
|
|
Dysgu a Datblygu |
|
|
|
|
Rwy’n cael fy annog i ddysgu a datblygu yn fy rol |
|
|
|
|
Rwyf wedi cael cyfleoedd i ddysgu a thyfu yn y 12 mis diwethaf |
|
|
|
|
Gallaf fanteisio ar gyfleoedd dysgu yn fy newis iaith |
|
|
|
|
Disgwyliadau a Chydnabyddiaeth |
|
|
|
|
Mae fy swydd yn gwneud cyfraniad pwysig i amcanion y cyngor |
|
|
|
|
Rwy'n gwybod beth a ddisgwylir gennyf yn y gwaith |
|
|
|
|
Rwy'n gwybod beth y mae fy rheolwr yn ei ddisgwyl gennyf fi |
|
|
|
|
Rwy’n glir ynghylch yr hyn y gallaf ei ddisgwyl gan fy rheolwr |
|
|
|
|
Yn ystod y 12 mis diwethaf mae rhywun wedi siarad a mi am fy nghynnydd |
|
|
|
|
Mae gennyf y sgiliau a'r offer cywir i wneud fy ngwaith |
|
|
|
|
Teimlaf y gallaf berfformio hyd eithaf fy ngallu bob dydd |
|
|
|
|
Rwy’n cael cydnabyddiaeth neu diolch yn rhoelaidd gan eraill am wenud gwaith da |
|
|
|
|
Rwy'n cael fy nghefnogi'n dda gan fy rheolwr llinell |
|
|
|
|
*Datganiad 2022: “Roeddwn yn teimlo fy mod yn cael fy ngwerthfawrogi am fy nghyfraniadau yn ystod y pandemig”
Llais Staff
Buddsoddwyr mewn Pobl
Arolwg Ymgysylltu â Staff 2025
Arolwg Ymgysylltu â Staff 2024
Arolwg Ymgysylltu â Staff 2023
Fe Ddwedsoch chi, Fe Wnaethon ni Wrando 2025
Fe ddwedsoch chi, fe wnaethon ni wrando 2024
- Gweithio i ni
- Cyfathrebu
- Dysgu a Datblygu
- Disgwyliadau a Chydnabyddiaeth
- Sut mae eich adran wedi ymateb i ganfyddiadau Arolwg Staff 2024?
Fe ddwedsoch chi, fe wnaethon ni wrando 2023
Mwy ynghylch Llais Staff