Arolwg Ymgysylltu â Staff 2025 - Canlyniadau Cyffredinol
Diweddarwyd y dudalen: 20/10/2025
Cynhaliwyd yr arolwg staff gan y Cyngor rhwng 9 Mehefin a 18 Gorffennaf 2025. Mae'r arolwg blynyddol hwn wedi'i gynllunio i fesur faint o gysylltiad sydd gan ein gweithwyr â'u gwaith a'u gweithle. Drwy wahodd ein gweithwyr i ateb cwestiynau dros y cyfnod hwn, gallwn gasglu adborth gwerthfawr am eu boddhad o'r gwaith, diwylliant y gweithle a meysydd i'w gwella. Mae'r canlyniadau yn ein helpu i ddeall sut mae gweithwyr yn teimlo am weithio i'r Cyngor, gan nodi beth sy'n gweithio'n dda, a beth y mae angen iddo newid, fel y gallwn wneud penderfyniadau gwybodus a chymryd camau sy'n cefnogi ac yn gwella'r amgylchedd gwaith.
Eleni, cymerodd 2,096 ohonoch yr amser i gwblhau'r arolwg a dweud eich dweud. Mae hyn yn cyfateb i 25% o weithlu'r Cyngor ac mae'n gynnydd o 450 o bobl o'i gymharu ag arolwg y llynedd.
Mae'r graff isod yn dangos faint o bobl sydd wedi cymryd yr amser i gymryd rhan yn yr arolwg dros y pedair blynedd diwethaf – ac mae'n braf gweld bod cynnydd wedi bod mewn cyfranogiad dros y tair blynedd diwethaf.

Gofynnom ni i chi ymateb i gyfres o ddatganiadau drwy nodi i ba raddau rydych chi’n cytuno ar raddfa o Cytuno'n Gryf i Anghytuno'n Gryf.
Isod, fe welwch grynodeb o'r canlyniadau cyffredinol ar gyfer 2025 ynghyd â chymhariaeth â blynyddoedd blaenorol yr arolwg. Mae'r canlyniadau eleni hefyd wedi'u rhestru mewn trefn i nodi'n glir ein meysydd cryfder mwyaf yn ogystal â'r rhai y mae angen eu datblygu ymhellach.
Rydym ni wedi defnyddio system cod lliwiau i'w gwneud hi'n hawdd gweld sut y gwnaethom ni:
- Gwyrdd Tywyll: Cytuno'n gryf
- Gwyrdd Golau: Cytuno
- Ambr: Niwtral / Cytuno rhywfaint
- Coch: Anghytuno
- Coch Tywyll: Anghytuno’n gryf
Datganiad |
2025 |
2024 |
2023 |
2022 |
2025 Raddfa |
|
Gweithio i ni |
|
|
|
|
|
|
Rwyf yn falch o weithio i Gyngor Sir Caerfyrddin |
|
|
|
|
11 |
|
Byddwn yn hapus i argymell fy nghyflogwr i ffrind / aelod o'r teulu fel lle i weithio |
|
|
|
|
10 |
|
Fel y mae ar hyn o bryd, rwy'n bwriadu aros gyda fy nghyflogwr dros y 12 mis nesaf* |
|
|
|
|
5 |
|
Mae yna bobl yn y gwaith y gallaf siarad â nhw'n agored |
|
|
|
|
6 |
|
Gallaf rannu materion gwaith gyda fy nghydweithwyr / aelodau fy nhîm* |
|
|
|
|
4 |
|
Rwy'n teimlo fy mod yn cael fy ngwerthfawrogi am fy nghyfraniadau yn y gwaith* |
|
|
|
|
25 |
|
Rwy’n cael fy annog I wneud awgrymiadau a herio’r ffordd y caiff pethau eu gwneud |
|
|
|
|
26 |
|
Mae fy syniadau a’m barn yn cael eu clywed a’u defnyddio i wella’r ffordd y caiff pethau eu gwneud |
|
|
|
|
31 |
|
Rwy'n gallu gwneud gwelliannau yn fy maes gwaith* |
|
|
|
|
27 |
|
Teimlaf fod fy nghyflogwr yn cefnogi cydraddoldeb yn y gweithle |
|
|
|
|
12 |
|
Gallaf fod yn fi fy hun yn y gwaith |
|
|
|
|
13 |
|
Rwy'n ymddiried yn fy nghydweithwyr a fy rheolwyr i weithredu ag uniondeb* |
|
|
|
|
14 |
|
Rwy'n teimlo'n gyfforddus yn siarad yn agored am faterion sy'n gysylltiedig â gwaith heb orfod ofni canlyniadau |
|
|
|
|
23 |
|
Llesiant |
|
|
|
|
|
|
Mae fy llesiant yn bwysig i'm cyflogwr* |
|
|
|
|
22 |
|
Gallaf gydbwyso gwaith a bywyd personol yn llwyddiannus* |
|
|
|
|
21 |
|
Rwy'n teimlo'n dda am fy iechyd corfforol* |
|
|
|
|
28 |
|
Rwy'n teimlo'n dda am fy iechyd meddwl* |
|
|
|
|
29 |
|
Rwy'n ymwybodol o'r cymorth sydd ar gael ar gyfer y fy iechyd a'm llesiant* |
|
|
|
|
15 |
|
Mae fy rheolwr yn rhagweithiol wrth gefnogi a blaenoriaethu llesiant* |
|
|
|
|
20 |
|
Cyfathrebu |
|
|
|
|
|
|
Rwy’n gwybod beth sy’n digwydd yn fy nhim/ lleoliad gwaith |
|
|
|
|
19 |
|
Rwy'n gwybod beth sy’n digwydd ar draws y sefydliad |
|
|
|
|
32 |
|
Dysgu a Datblygu |
|
|
|
|
|
|
Rwy’n cael fy annog i ddysgu a datblygu yn fy rol |
|
|
|
|
16 |
|
Rwyf wedi cael cyfleoedd i ddysgu a thyfu yn y 12 mis diwethaf |
|
|
|
|
17 |
|
Gallaf fanteisio ar gyfleoedd dysgu yn fy newis iaith |
|
|
|
|
3 |
|
Disgwyliadau a Chydnabyddiaeth |
|
|
|
|
|
|
Mae fy swydd yn gwneud cyfraniad pwysig i amcanion y cyngor |
|
|
|
|
8 |
|
Rwy'n gwybod beth a ddisgwylir gennyf yn y gwaith |
|
|
|
|
1 |
|
Rwy'n gwybod beth y mae fy rheolwr yn ei ddisgwyl gennyf fi |
|
|
|
|
2 |
|
Rwy’n glir ynghylch yr hyn y gallaf ei ddisgwyl gan fy rheolwr |
|
|
|
|
9 |
|
Yn ystod y 12 mis diwethaf mae rhywun wedi siarad a mi am fy nghynnydd |
|
|
|
|
24 |
|
Mae gennyf y sgiliau a'r offer cywir i wneud fy ngwaith |
|
|
|
|
7 |
|
Teimlaf y gallaf berfformio hyd eithaf fy ngallu bob dydd |
|
|
|
|
18 |
|
Rwy’n cael cydnabyddiaeth neu diolch yn rhoelaidd gan eraill am wenud gwaith da |
|
|
|
|
30 |
* Datganiad newydd ar gyfer 2025
Ynghyd â graddio'r datganiadau hyn, fe wnaethoch chi rannu adborth defnyddiol iawn am eich profiadau.
Rydym ni nawr yn mynd drwy eich sylwadau ac, unwaith y byddwn ni wedi gorffen, byddwn ni'n rhannu'r canlyniadau ac yn rhoi gwybod i chi pa gamau y byddwn ni'n eu cymryd. Byddwn ni'n rhoi unrhyw ddiweddariadau pellach i chi.
Llais Staff
Buddsoddwyr mewn Pobl
Arolwg Ymgysylltu â Staff 2025
Arolwg Ymgysylltu â Staff 2024
Arolwg Ymgysylltu â Staff 2023
Fe Ddwedsoch chi, Fe Wnaethon ni Wrando 2025
Fe ddwedsoch chi, fe wnaethon ni wrando 2024
- Gweithio i ni
- Cyfathrebu
- Dysgu a Datblygu
- Disgwyliadau a Chydnabyddiaeth
- Sut mae eich adran wedi ymateb i ganfyddiadau Arolwg Staff 2024?
Fe ddwedsoch chi, fe wnaethon ni wrando 2023
Fe ddwedsoch chi, fe wnaethon ni wrando 2022
Mwy ynghylch Llais Staff
