Y Polisi a’r Weithdrefn Disgyblu - Adolygwyd: Mehefin 2026
Yn yr adran hon
- 11. Swyddogion yr Undeb Llafur
- 12. Cyhuddiadau Troseddol a Rhybuddion neu Euogfarnau y tu allan i'r Gwaith
- 13. Apeliadau
- 14. Cadw Cofnodion
- 15. Hyfforddiant a Chymorth
- 16. Monitro’r Polisi a’r Weithdrefn
- 17. Cydraddoldebau
- 18. Rôl y Cydymaith yn ystod y Broses Ddisgyblu ac Achwyniadau
- 19. Gweithdrefn Disgyblu Mewn Crynodeb
- 20. Canllaw Cefnogi i Dystion
10. Achwyniadau a Godwyd yn Ystod Achos Disgyblu
Yn ystod y broses ddisgyblu, os yw gweithiwr yn codi achwyniad, rhaid i’r Cyfarwyddwr Adrannol neu ei gynrychiolydd ystyried a yw’n briodol atal y broses ddisgyblu dros dro i ymdrin â’r achwyniad. Lle mae cysylltiad rhwng yr achos disgyblu a’r achos achwyniad gall fod yn briodol ymdrin â’r ddau ar yr un pryd. Ni ddylid atal y broses am gyfnod rhy faith heb fod angen a phan fo’r broses yn cael ei hatal dylai hynny ei gwneud yn bosibl ymdrin â’r achwyniad mor gyflym â phosibl. Dylid ceisio cyngor gan y Partner Busnes Adnoddau Dynol a chyfeirio at Ganllaw ACAS.