Arolwg Ymgysylltu â Staff 2023
Diweddarwyd y dudalen: 01/12/2023
Roedd arolwg 2023 ar agor rhwng 8 Mehefin a 21 Gorffennaf 2023.
Roedd cyfanswm o 1,459 aelod o staff wedi cymryd rhan yn yr arolwg, sef tua 18% o'n gweithlu cyfan.
Mae hyn yn ychydig yn llai na nifer y staff a gymerodd ran yn arolwg staff 2022, fodd bynnag, mae'n parhau i fod yn sampl ystadegol dibynadwy.
Mae'r tablau isod yn rhoi crynodeb o'r canlyniadau cyffredinol yn ogystal â chymhariaeth â chanlyniadau'r llynedd.
Defnyddiwyd system lliw i ddangos y raddfa sgorio, sef:
- Gwyrdd tywyll: Cytuno'n gryf
- Gwyrdd golau: Cytuno
- Oren: Dim barn / tuedd i gytuno'n rhannol
- Coch: Anghytuno
- Coch tywyll: Anghytuno'n gryf
Sylwer: Mae amrywiadau adrannol a bydd eich Cyfarwyddwr, a'r tîm rheoli, yn sicrhau eich bod yn ymwybodol o'r canlyniadau hyn.
Ewch i'n tudalen "Fe ddwedsoch chi... fe wnaethon ni wrando(2023)," sy'n rhoi rhagor o wybodaeth am y camau yr ydym yn eu cymryd o ganlyniad uniongyrchol i'ch adborth
Datganiad |
Canlyniad 2023 | Canlyniad 2022 |
| Gweithio i ni | ||
| Rwyf yn falch o weithio i Gyngor Sir Caerfyrddin | ||
| Byddwn yn argymell y Cyngor fel cyflogwr | ||
| Rwy'n teimlo fy mod yn cael fy ngwerthfawrogi am fy nghyfraniadau yn y gwaith* | ||
| Mae fy llesiant yn bwysig i’m cyflogwr | ||
| Mae yna bobl yn y gwaith y gallaf siarad â nhw'n agored | ||
| Teimlaf fod fy nghyflogwr yn cefnogi cydraddoldeb yn y gweithle | ||
| Gallaf fod yn fi fy hun yn y gwaith | ||
| Rwy’n cael fy annog I wneud awgrymiadau a herio’r ffordd y caiff pethau eu gwneud | ||
| Mae fy syniadau a’m barn yn cael eu clywed a’u defnyddio i wella’r ffordd y caiff pethau eu gwneud | ||
| Cyfathrebu | ||
| Rwy’n gwybod beth sy’n digwydd yn fy nhim/ lleoliad gwaith | ||
| Rwy'n gwybod beth sy’n digwydd ar draws y sefydliad | ||
| Dysgu a Datblygu | ||
| Rwy’n cael fy annog i ddysgu a datblygu yn fy rol | ||
| Rwyf wedi cael cyfleoedd i ddysgu a thyfu yn y 12 mis diwethaf | ||
| Gallaf fanteisio ar gyfleoedd dysgu yn fy newis iaith | ||
| Disgwyliadau a Chydnabyddiaeth | ||
| Mae fy swydd yn gwneud cyfraniad pwysig i amcanion y cyngor | ||
| Rwy'n gwybod beth a ddisgwylir gennyf yn y gwaith | ||
| Rwy'n gwybod beth y mae fy rheolwr yn ei ddisgwyl gennyf fi | ||
| Rwy’n glir ynghylch yr hyn y gallaf ei ddisgwyl gan fy rheolwr | ||
| Yn ystod y 12 mis diwethaf mae rhywun wedi siarad a mi am fy nghynnydd | ||
| Mae gennyf y sgiliau a'r offer cywir i wneud fy ngwaith | ||
| Teimlaf y gallaf berfformio hyd eithaf fy ngallu bob dydd | ||
| Rwy’n cael cydnabyddiaeth neu diolch yn rhoelaidd gan eraill am wenud gwaith da |
*Datganiad 2022: “Roeddwn yn teimlo fy mod yn cael fy ngwerthfawrogi am fy nghyfraniadau yn ystod y pandemig”
Llais Staff
Mwy ynghylch Llais Staff