Polisi Gwyliau Blynyddol a Thâl Gwyliau - Gorffennaf 2026
Yn yr adran hon
2. Cyffredinol
Mae'r flwyddyn wyliau yn cychwyn ar ben-blwydd y gweithiwr. Mae'r gwyliau blynyddol y gall gweithwyr llawn amser y Cyngor eu hawlio fel a ganlyn:
Blynyddoedd o Wasanaeth a Gwblhawyd | Hawl Contractiol i Wyliau Blynyddol (Diwrnodau) | Gwyliau Banc a Diwrnodau Statudol Ychwanegol | Cyfanswm (yn cynnwys y diwrnodau statudol ychwanegol) | Hawl Statudol i Wyliau (yn cynnwys 8 Gŵyl Banc) * |
|---|---|---|---|---|
0 - < 5 | 27 | 8 | 35 | 28 |
5 - < 10 | 32 | 8 | 40 | 28 |
10+ | 35 | 8 | 43 | 28 |
* Perthnasol i Adran 8 a Adran 9
Y Cyd-gyngor Cenedlaethol ar gyfer Prif Swyddogion Awdurdodau Lleol (CO-SC) a'r Pwyllgor Soulbury (SOULB-SC):
Completed Years Service | Contractual Annual Leave Entitlement (Days) | Bank Holidays and Extra Statutory Days | Total (inclusive of extra statutory days) | Statutory Holiday Entitlement (inc. 8 Bank Holidays) * |
|---|---|---|---|---|
0 - < 5 | 26 | 8 | 34 | 28 |
5 - < 10 | 31 | 8 | 39 | 28 |
10+ | 34 | 8 | 42 | 28 |
* Perthnasol i Adran 8 a Adran 9
Mae gan weithwyr rhan amser hawl pro-rata i wyliau blynyddol (yn cynnwys gwyliau banc). Bydd hawl i wyliau ychwanegol yn sgil gwasanaeth hir, wedi cyflawni 5 mlynedd a 10 mlynedd o wasanaeth, yn cael ei ganiatáu pro-rata o ddyddiad cyflawni 5 neu 10 mlynedd o wasanaeth di-dor gan y gweithiwr.
Rhaid i'r holl wyliau gael eu defnyddio yn ystod y flwyddyn wyliau pan gawsant eu cronni. O dan amgylchiadau eithriadol gellir cario uchafswm o bum niwrnod drosodd o un flwyddyn wyliau i'r nesaf, ond ni ellir gwneud hynny heb gael caniatâd ysgrifenedig y Cyfarwyddwr neu ei gynrychiolydd enwebedig ymlaen llaw. Mewn achos felly, rhaid i unrhyw wyliau a drosglwyddwyd gael eu defnyddio ymhen 3 mis, fan bellaf.
Rhaid cymeradwyp pob dyddiad gwyliau ymlaen llaw gan reolwr llinell y gweithiwr, yn unol â gweithdrefnau adrannol ar gyfer hysbysu ynghylch gwyliau. Rhaid rhoi cymaint o rybudd â phosib ynghylch dyddiadau pan fwriedir cymryd gwyliau, er mwyn sicrhau staffio digonol bob amser. Fel isafswm dylai rhybudd o'r fath fod o leiaf dwywaith nifer y diwrnodau o wyliau y mae'r gweithiwr yn dymuno eu cymryd fel gwyliau blynyddol, fodd bynnag, gall fod yn ofynnol rhoi mwy o rybudd o dan weithdrefnau lleol er mwyn gallu sicrhau trefniadau cyflenwi digonol a pharatoi rotas.