Rôl y Cydymaith yn ystod y Broses Ddisgyblu ac Achwyniadau

5. Hyfforddiant ac amser o’r gwaith i weithredu fel cydymaith.

Dylai undebau llafur sicrhau bod eu swyddogion wedi cael eu hyfforddi yn y rôl i weithredu fel cydymaith i gyflogai.  Hyd yn oed pan fydd gan swyddog undeb llafur brofiad o weithredu yn y rôl hon, mae'n bosibl y bydd angen hyfforddiant gloywi o bryd i'w gilydd. 

Mae gan weithiwr sydd wedi cytuno i fod yn gydymaith i gydweithiwr a gyflogir gan yr un cyflogwr hawl i gymryd amser rhesymol o’r gwaith i gyflawni’r cyfrifoldeb hwnnw.  Dylai hyn gynnwys y gwrandawiad ac mae hefyd yn arfer da caniatáu amser i'r cydymaith ymgyfarwyddo â'r achos ac ymgynghori â'r gweithiwr cyn ac ar ôl y gwrandawiad.  Caniateir i swyddog undeb llafur lleyg gael amser rhesymol o'r gwaith â thâl i fod yn gydymaith i weithiwr mewn gwrandawiad, cyhyd â bod y gweithiwr yn cael ei gyflogi gan yr un cyflogwr.  Mewn achosion lle mae swyddog lleyg yn cytuno i fod yn gydymaith i weithiwr a gyflogir gan sefydliad arall, mae amser o'r gwaith yn fater i'r partïon dan sylw gytuno arno.